La Audiencia Nacional aclara mañana su fallo contra primer ERTE de Liberbank

La Audiencia Nacional aclarará mañana los términos de la sentencia en la que decretaba la nulidad del primer expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Liberbank, en vigor entre junio y diciembre de 2013, a raíz de las demandas acumuladas de tres sindicatos.

Dirección y representantes sindicales de la entidad expondrán además ante la Sala de lo Social la evolución y los efectos de dicha nulidad, ratificada el pasado julio por el Tribunal Supremo, que desestimó el recurso de casación interpuesto por Liberbank.

El Alto Tribunal confirmó entonces el fallo de la Audiencia y estableció que el ERTE, acordado en julio de 2013 con UGT y CCOO, vulneró la libertad sindical al excluir de la negociación al Sindicato de Trabajadores de Crédito (STC-CIC) y a la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), presentes en la demanda.

En su escrito, al que ha tenido acceso Efe, el sindicato independiente Csica insta a la Sala a que exija la completa nulidad de las "medidas de flexibilidad interna", tal y como estableció en su fallo de noviembre de 2013.

De esta forma, solicita la anulación tanto de la suspensión de contratos y la reducción salarial como de la movilidad geográfica, medidas con las que, según estima Csica, la entidad habría ahorrado unos 130 millones de euros anuales.

Asimismo, pide la devolución de "todo lo impagado" tanto en concepto de salario como de otras compensaciones porque, como dictó la justicia, el banco ha de reponer a los trabajadores las condiciones laborales previas al ERTE.

Una obligación que, sostiene el CSI, costaría a la empresa unos 70 millones, consecuencia del expediente de regulación.

Sin embargo, la cuantía descendería hasta seis millones, puesto que Liberbank considera que la anulación del ERTE afecta tan sólo al acuerdo pactado con CCOO y UGT y no a las medidas aplicadas de forma unilateral durante junio de 2013.

Dicho pacto supuso la reconversión de 1.332 suspensiones temporales de contrato -anunciadas en un primer momento- en 775 reducciones de jornada al 50 %.

Según han asegurado a Efe fuentes sindicales, el banco "se agarró a un clavo ardiendo" al aplicar unas "durísimas" medidas que si bien fueron acordes a la reforma laboral, causaron a la entidad "problemas organizativos".

Al margen de ese primer ERTE, Liberbank, surgido en 2011 de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes del 80 % de la plantilla, que sigue en vigor y que fue validado por el Supremo a principios de este año.