Experto recomienda a empresarios "cambiar chip" y apostar por la conciliación

El director del Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) del Ministerio de Educación, Mariano Carballo, ha recomendado hoy a las empresas "cambiar el chip" y facilitar a sus empleados la conciliación familiar y la concesión de incentivos profesionales para retener el talento.

Carballo ha hecho estas declaraciones a Efe en Logroño antes de intervenir en la mesa redonda "Atracción y retención del talento en la empresa familiar", acompañado por los presidentes de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada, y de la Asociación Riojana de la Empresa Familia, Román Palacios.

El responsable del INCUAL ha explicado que una persona tiene talento "cuando es capaz de hacer las mismas cosas mejor que el resto y, además, les da un valor añadido".

Por ello, ha incidido en que la empresa tiene que saber "retener" ese talento mediante la concesión de unos "incentivos", de modo que permita al trabajador "innovar" para hacer algo que "los demás no saben hacer, o no quieren".

"Esas ganas de evolucionar, la inquietud por aprender, hacer algo diferente y avanzar de los trabajadores con talento se debe acompañar en paralelo por la empresa, que debe ofrecer oportunidades de implicarse, sentirse con libertad para ser parte de la firma y poder proponer cosas", ha relatado Carballo.

A su juicio, "la empresa tiene que ser capaz de conciliar las necesidades de su trabajador con un cierto compromiso del empleado, para que logre una proyección futura".

García-Calzada ha indicado el empresario riojano ha "luchado enérgicamente" durante los años de la crisis económica contra situaciones adversas y, actualmente, se tiene que preocupar por mantener su mayor activo, que son los trabajadores.

"Una empresa no podrá crecer si no crecen personalmente y laboralmente sus trabajadores, que se tienen que involucrar en la filosofía de la compañía", ha opinado.

Por su parte, Palacios ha asegurado que La Rioja ofrece unas posibilidades para retener el talento profesional que los empresarios tienen que "explotar".

Ha precisado que los trabajadores cada vez dan "un mayor peso" a las posibilidades que les ofrece de la empresa de conciliar su vida familiar y su tiempo de ocio con la jornada laboral que ya están al mismo nivel que su preocupación por el salario.

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