Mendoza: Hace falta "mucha energía física" para romper el techo de cristal

La vicepresidenta de mediación en Latinoamérica en la consultora española Llorente & Cuenca y madre del opositor venezolano detenido Leopoldo López, Antonieta Mendoza de López, ha asegurado que la mujer necesita "mucha energía física" para romper el "techo de cristal" de la alta dirección.

"Las mujeres que pasan el techo de cristal de la gerencia media a la gerencia alta es porque son mujeres que tienen mucha energía física, que no se cansan", ha señalado Mendoza durante una entrevista con EFE con motivo de su nueva faceta profesional, en la sede de la consultora española en Madrid.

Mendoza, cuyo hijo Leopoldo López fue encarcelado en 2014 tras una ola de protestas, estuvo más de tres años en una prisión militar y pasó a arresto domiciliario en julio de 2017; decidió retomar tras el regreso a casa de su hijo su carrera profesional y se incorporó a esta firma española el pasado mes de marzo.

Con 25 años de experiencia en labores directivas de comunicación y asuntos corporativos en grandes empresas latinoamericanas como PDVSA o Cisneros, Mendoza ha ratificado que, en comparación a cuando inició su carrera, la mujer ha logrado un gran avance profesional.

"Durante muchos años yo era la única mujer en reuniones con 30 ó 40 gerentes. El reto era interesante, porque tenías que trabajar siempre un poco más que los hombres para tener desarrollo profesional o promociones", ha recordado de sus inicios en la petrolera venezolana.

La situación actual, con mujeres "muy bien preparadas" que están en puestos directivos en compañías de "áreas duras" como tecnología o ingeniería, provoca que las empresas estén tomando conciencia de que deben "nutrirse" de ambos géneros.

"Yo creo que las empresas se tienen que nutrir de ambos, mujeres y hombres. Si analizas un problema la mujer lo ve de una manera y el hombre de otra. Y en empresas con decisiones de muy alto nivel, que se van a definir si entiendes el entorno del negocio, tener ambos puntos de vista enriquece los procesos", ha opinado.

No obstante, Mendoza ha señalado que para la mujer el avance profesional es "mucho más duro" por la maternidad.

"Tener hijos requiere una serie de responsabilidades que las tienes inherentes a ti cuando estás sentada en el trabajo con todos los demás. Tienes que ser una persona con mucha energía física", ha recalcado.

Por ello, combinar la vida profesional con la maternidad requiere ser "sumamente disciplinada con los tiempos" y "enfocar" en cada momento la tarea que se está haciendo, tanto en la parte laboral como en dar "tiempo de calidad" a los hijos.

"Si las cosas se manejan bien, los hijos de mujeres profesionales reciben esa dualidad de experiencia y avanzan rápido, eso favorece su formación", ha añadido Mendoza, hablando de su propia experiencia como madre de tres hijos.

La ejecutiva ha observado que las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas se están aminorando, ya que cada vez más las compañías retribuyen "en función de los resultados" y se mostró favorable a las políticas de género en las compañías, siempre y cuando impulsen a mujeres cualificadas.

"No es tener mujeres por tener mujeres, tienes que hacer el trabajo de identificar, dentro de la empresa o fuera, mujeres que quieras que estén en tu consejo directivo, cualificadas y que aporten a la empresa (...) La mujer tiene que tener sus galones para sentarse y demostrar", ha finalizado.

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