Trabajadores Banco Popular dudan de viabilidad del grupo tras ERE "salvaje"

Dos centenares de empleados del Grupo Banco Popular en Castilla y León se han concentrado esta tarde en Valladolid, delante de la dirección territorial, para rechazar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "salvaje" que en su opinión condicionará la viabilidad de servicios a clientes y accionistas.

Cerca de 3.000 empleados del grupo que integran el Banco Popular, Banco Pastor, Banco Castilla y Citibank están afectados en España por este ERE, de ellos unos 240 en Castilla y León, una comunidad autónoma donde está previsto el cierre de diecisiete oficinas más las dos regionales de Valladolid y León, que serán trasladadas a Madrid y Oviedo respectivamente.

"Es el primer ERE de estas características, tan salvaje, que se produce en el sector financiero español, después el cual dudamos mucho de la viabilidad del banco, de que se preste la atención mínima a los clientes y accionistas", ha explicado a los informadores Tomás García, portavoz del sindicato CC.OO.

El primer objetivo es la reducción del número de trabajadores afectados y después la negociación de las condiciones", ha precisado García, quien ha calificado de "penosa e indigna" la oferta presentada por la dirección del grupo durante la última reunión para la negociación del ERE, celebrada antes de ayer en Madrid.

Mientras llega el 6 de noviembre, fecha límite para tratar de alcanzar un acuerdo entre las partes, los trabajadores seguirán protagonizando los denominados 'jueves negros', al acudir con trajes de este color a sus puestos.

En función del avance o retroceso de las negociaciones, está previsto recrudecer las protestas con paros parciales, huelga "o lo que sea para salir de esta situación inmovilista", ha añadido.

La dirección ha ofrecido prejubilaciones, traslados y recolocaciones a raíz del cierre de oficinas, así como contrataciones a tiempo parcial en días alternos.

Los cierres en Castilla y León se producirán en Ávila (una oficina con siete personas), Burgos (dos con ocho), León (cuatro con quince), Palencia (una con siete), Salamanca (tres con veintiuna), Segovia (una con seis), Valladolid (cuatro con veintidós) y Zamora (una con tres).

A todas ellas se unen las regionales de Valladolid, con 63 empleados, y de León, con treinta.

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