Las extremeñas cobran de media un 19,7 % menos que los hombres, según Gestha

Las extremeñas cobran de media al año 2.418 euros menos que los extremeños, es decir, un -19,7 %, aunque Extremadura es la segunda comunidad con menor brecha salarial, por detrás de Canarias, según un estudio difundido hoy por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

Así se refleja en la actualización del informe "Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer", elaborado por Gestha con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Las españolas cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres, lo que supone casi un tercio -un 28,7 %- menos que ellos.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentan con la edad, pues a partir de los 56 años la brecha "se dispara" a 7.100 euros, cuando la media se sitúa en 4.636 euros.

Este informe indica que la edad "penaliza" a las trabajadoras a la hora de cobrar, ya que al inicio de la vida laboral la brecha salarial es de entre un 15 % y un 19 %, dada la precariedad de los salarios para ambos sexos, pero a partir de los 36 años "se ensancha" hasta el 25 % y entre los 55 y 65 años alcanza un 34,2 %.

Según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, la brecha salarial se mantuvo prácticamente estable ese año pues aumentó 16 euros con respecto a 2014, lo que contrasta con la tendencia a la baja que llevaban las diferencias salariales en los últimos diez años, tras caer casi un 15 % entre 2005 y 2015.

El análisis de Gestha pone de relieve que las mujeres siguen ocupando mayoritariamente los puestos laborales retribuidos con 1.000 euros o menos, ya que la mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres.

Además, el 51,1 % de los trabajadores con un sueldo anual de 1.827 euros -el caso más extremo, según Gestha- son también mujeres.

Por el contrario, en la escala salarial más alta -con un salario medio de 135.796 euros al año- solo hay un 19 % de mujeres, lo que implica que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres, razón principal que para los Técnicos de Hacienda explica la brecha salarial en el país.

Asturias, Ceuta y Madrid son los territorios con mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, con un 37,1 %, un 36,8 % y un 35,8 %, respectivamente.

En el lado opuesto, se encuentran Canarias (16,5 %), Extremadura (19,7 %) y Baleares (21 %).

Los técnicos destacan que la brecha salarial en Canarias es 20 puntos inferior a la de Asturias, ya que mientras en el principado las mujeres cobran de media 6.100 euros anuales menos que los hombres, en el archipiélago esa cifra cae hasta los 2.450 euros.