ERC pide sucesión de plantillas en subcontratas y PDeCAT, oficina de control

ERC aboga porque se regule la sucesión de plantillas de una subcontrata en el que caso de que finalice el contrato pero continúe la misma actividad con una tercera empresa, al tiempo que el PDeCAT pide la creación de una oficina de control del sector.

ERC y el PDeCAT han registrado varias enmiendas a la proposición de Ley que se tramita en el Congreso y que insta a igualar las condiciones laborales y salariales de los empleados subcontratados con los de los trabajadores de la empresa matriz.

La iniciativa que parte del grupo socialista y fue tomada en consideración en diciembre ha recibido enmiendas de casi todas las formaciones, excepto del grupo del PP que votó en contra de la proposición de Ley después de que el Gobierno la vetara inicialmente y la Mesa del Congreso levantara dicho veto.

El grupo parlamentario de ERC pide que se entienda como una cesión ilegal de trabajadores cuando la contrata carezca de autonomía técnica o cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de mano de obra o cuando la empresa que cede los empleados carezca de actividad u organización propia y estable.

Además, entiende que en la sucesión de subcontratas debe haber una subrogación de trabajadores, ya que en determinados sectores la actividad descansa fundamentalmente en un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común, por lo que -afirma- ya constituye una entidad económica.

En este sentido, pide la "sucesión de plantillas" cuando el empresario principal finaliza una contrata pero la retoma con otra empresa que hará el mismo servicio.

ERC también considera necesario resolver el problema de la concurrencia entre convenios colectivos y pide derogar la reforma laboral de 2012 que establecía la prevalencia del convenio de empresa sobre los de ámbito superior.

Por otra parte, el PDeCAT aboga, entre sus enmiendas, por crear una Oficina de Calidad del Empleo en materia de contratación y subcontratación, con el objeto de reforzar el control y la garantía en este sector y que no se vulneren los derechos de los trabajadores subcontratados.

Se trataría de un organismo, que no supondría aumento de gasto público y que tendría representación empresarial, sindical y de las CCAA. Dependería del Ministerio de Empleo y Seguridad social daría cuenta de su trabajo en las Cortes.

En caso de que la oficina detecte situaciones fraudulentas informaría a la Inspección de Trabajo.

Asimismo, la formación nacionalista catalana también quiere que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo pueda efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas.

El PDeCAT coincide con ERC en que se incurre en cesión ilegal de trabajadores cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de mano de obra, o cuando la empresa cedente carece de actividad o de organización propia y estable.

También cuando no exista una autonomía "técnica" o "especializada" de la actividad que tiene que realizar la contrata respecto del servicio encargado por la empresa principal.

Asimismo, los trabajadores cedidos ilegalmente tendrían derecho a adquirir la condición de fijos.

En cuanto a la negociación de los convenios, el PDeCAT también limita la prioridad aplicativa del convenio de empresa y aboga porque tenga prioridad respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, la aplicación de complementos salariales o las horas extras.

También establece que la negociación de los convenios de empresa y de ámbito inferior corresponda de forma preferente a las secciones sindicales, en lugar de la representación unitaria de los trabajadores.

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