El bienestar laboral se ha deteriorado más en Andalucía que en España

Andalucía ha agravado su diferencial de "bienestar laboral" con respecto a la media española durante la crisis, según un estudio de los profesores José Ignacio García Pérez y Antonio Villar, de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla.

Este trabajo, publicado este lunes por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), analiza la evolución del "bienestar laboral" entre 2013 y 2017 medido, fundamentalmente, por la tasa de empleo, así como por su duración y calidad, en cuarenta grupos de trabajadores de los dos sexos, cinco edades y cuatro niveles de estudios diferentes.

Si el diferencial entre la tasa de empleo y la de bienestar laboral en Andalucía era de 8,24 puntos en el 2013, esta distancia ha aumentado hasta los 8,30 puntos en el 2017, hasta situarse como la mayor entre todas las comunidades autónomas españolas.

Se da la circunstancia de que Castilla-La Mancha, cuyo diferencial era de 11,10 puntos en 2013, el mayor de España, por delante de Andalucía, ha logrado reducirlo hasta los 5,03 puntos en 2017.

El estudio concluye que el diferencial de "bienestar laboral" de Andalucía con respecto a la media española ha empeorado tras la crisis porque, "aunque los indicadores andaluces han mejorado estos años, no lo han hecho tan deprisa como la media, con lo que la convergencia ha empeorado", ha señalado a Efe Antonio Villar.

Ha añadido que las comunidades autónomas como la andaluza, con peores niveles de empleo que la media, soporta también peores indicadores de la duración y la calidad de sus ocupados, lo que acentúa aún más su diferencial en bienestar laboral con el promedio nacional, que analiza este trabajo.

Además, mujeres y jóvenes con bajos niveles educativos, colectivos con importante protagonismo en el mercado laboral andaluz, han sido los más perjudicados en sus empleos y en la calidad de los mismos durante la crisis, lo que también explica la pérdida de convergencia de Andalucía con la media nacional.

Andalucía, Castilla-La Mancha, Valencia y Murcia son las regiones con peor evolución de los indicadores de bienestar laboral entre 2013 y 2917, mientras que Cataluña, Madrid, Navarra y el País Vasco son las de mayores diferencias positivas.

El estudio destaca que los jóvenes universitarios son el colectivo en el que menos se ha deteriorado su empleo, bien porque han continuado sus estudios o porque han asumido empleos de baja cualificación, en detrimento de los jóvenes peor formados.

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