El 73 % de las empresas aragonesas tienen dificultades para encontrar perfil

En Aragón el 73 % de los empresarios tienen dificultades para encontrar candidatos que cubran su demanda de empleo actual, sobre todo técnicos especializados, puestos que en un 53 % se corresponden en su mayoría con titulaciones de Formación Profesional de Grado Medio y Superior y en un 34 % con titulaciones superiores.

Así se recoge en la encuesta elaborada por el Foro Educa 20.20, que preside el periodista Fernando Jáuregui, y la Fundación AXA y que se ha presentado hoy en la sede de la Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón).

En la elaboración de la muestra, con un índice de confianza del 95,5 %, han participado 157 empresas de la Comunidad autónoma de las 2.500 de toda España, lo que equivale, ha informado Jáuregui, al 70 % de las empresas con más de 5.000 empleados, lo que supone aproximadamente 2,2 millones de trabajadores, unos 220.000-230.000 en Aragón.

Esta dificultad para encontrar un perfil adecuado al puesto que se demanda pone de manifiesto una "disfunción" a la que, según el periodista, habría que darle "más mimo" y los gobiernos mostrar una mayor preocupación, pero también por parte de las familias dada la tendencia "conservadora" que manifiestan a la hora de orientar a sus hijos en los estudios a elegir.

El motivo es que, de acuerdo con la encuesta, en la que también han participado 12.000 estudiantes de bachillerato y 9.000 de universidad, es que la madre, con un 61 % y el padre, con un 53 %, son las principales fuentes de asesoramiento frente al 30 % y 14 % que representan los servicios de orientación y tutoría, respectivamente.

En opinión del presidente de la CEOE Aragón, Fernando Callizo, estos datos reflejan, que las necesidades productivas de las empresas "van por un lado y la formación por otro y no somos capaces de ponerlo encima de la mesa", por lo que ha abogado por "acabar con los complejos de la FP".

No obstante, esta encuesta también pone a las empresas aragonesas a la cabeza en los planes de contratación de plantilla, ya que un 61 % tenía intención de hacerlo a lo largo de este año.

Esto demuestra, a juicio de Fernando Callizo, que el crecimiento en Aragón "no es coyuntural, ha venido para quedarse", además del "importante" y permanente diálogo social entre agentes sociales y los gobiernos durante los últimos 40 años, que ha generado un clima laboral tranquilo y ha propiciado la llegada de inversores.

En cuanto al tipo de formación que reclaman, el 31,7 % sería universitaria y máster, un 29,1 % de FP de grado superior y un 13,4 % de grado medio, por lo que este tipo de cualificación supera en conjunto a la universitaria, como ha puesto Jáuregui de manifiesto.

Mecánica, electricidad y electrónica e instalación y mantenimiento son, por este orden, las áreas en las que los empresarios aragoneses tienen previsto hacer contrataciones, aunque en el ámbito de los títulos universitarios son Ingeniería; Economía, Empresa y sector comercial e Informática, con un 33 %, 22 y 11 %, respectivamente, las profesiones que encabezan la demanda.

Por sexos, el 50 % de los empresarios han contratado más hombres en el último año, el 27 % más mujeres y un 23 % por igual.

En el 81 % de los casos, el déficit formativo obliga a las empresas a invertir tiempo y recursos en la formación de sus empleados y solo en el 39 % de los casos la universidad ofrece una formación suficiente.

Entre los perfiles de FP mejor remunerados en Aragón se encuentran, por este orden: informática y comunicaciones, electricidad y electrónica, instalación y mantenimiento, mecánica y sanidad; y en Universidad: ingeniería, informática, economía y empresa, salud y derecho.

De las ocho competencias clave que marca la UE, el sentido de la iniciativa y espíritu de empresa son los que menos dominan los estudiantes aragoneses tanto en FP como en Universidad, seguido de lenguas extranjeras, mientras que la comunicación en lengua materna y la competencia digital son las que mejor manejan.

Las condiciones económicas, el horario flexible, el ambiente de trabajo y la estabilidad laboral son las condiciones que más valoran los empleados y lo que menos la movilidad laboral y la posibilidad de viajar.

Destaca asimismo que el 56 % de los empresarios aragoneses piensan que no cuentan con perfiles que se puedan adaptar a la futura demanda de empleo.

El motivo es, como ha subrayado Fernando Jáuregui, que las necesidades de futuro son otras de las que tienen constancia las actuales familias, como principales orientadoras, y muchos jóvenes van a trabajar en empleos que ni si quiera se han inventado.

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