El 40% de nuevos nombramientos en puestos directivos en BBVA han sido mujeres

Cerca del 40 % de los 33 nombramientos en puestos directivos en BBVA entre septiembre del pasado año y julio de 2018 han sido mujeres, cuando la media es del 20 %, unos datos que la entidad ha alcanzado tras implementar la regla Rooney para promocionar la igualdad de género.

El antiguo propietario de los Pittsburgh Steelers de la Liga Nacional de Fútbol Americano, Dan Rooney, popularizó la norma que lleva su nombre "para ayudar a vencer la discriminación que sufrían las minorías étnicas que aspiraban al puesto de entrenador".

Según ha recordado BBVA en un comunicado, Rooney obligó a su equipo a entrevistar a "al menos a un aspirante perteneciente a una de estas minorías" en el proceso de selección, una medida que se extendió al resto de equipos y logró cuadruplicar el número de entrenadores afroamericanos.

BBVA ha asegurado que la medida está "dando visibilidad e incrementando el número de mujeres elegidas para cargos de elevada responsabilidad o puestos clave".

Con datos de mayo de 2018, "las mujeres son mayoría en el total de la plantilla del banco", en concreto, en el 54 % en todas las regiones donde está presente.

La regla de Rooney se ha extendido a todos los puestos directivos, donde hay en torno a un 23 % de mujeres y la idea es ampliarla a los procesos de contratación externa.

El director de Talento y Cultura del Grupo BBVA, Ricardo Forcano, ha indicado que estos datos "muestran hacia dónde deben ir las políticas de promoción, pero también muestran que hay camino por recorrer".

El banco también ha señalado que está trabajando en ofrecer formación sobre sesgos inconscientes "para aquellos empleados que tienen responsabilidad de contratar, desarrollar o promocionar personas para evitar cualquier decisión subjetiva que pueda afectar al desarrollo profesional de las mujeres".

En la misma línea, ha promovido una entidad para fomentar la visibilidad de aquellas mujeres de la organización que "son referentes en sus ámbitos".

Todo esto ha llevado a BBVA a ser seleccionado para formar parte del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que reconoce los logros de las compañías en políticas de igualdad, según la nota de prensa.

Además, BBVA tiene desde 2012 el Distintivo de Igualdad en la Empresa que concede el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y es firmante del Charter de Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Cuenta además con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable que concede la Fundación Más Familia a compañías que promueven la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral.

La compañía ha recordado que BVA Compass ha sido incluido recientemente en el índice 'DiversityInc Top 50 Companies for Diversity', que reconoce a las 50 empresas más diversas en Estados Unidos y ha recibido "la nota más alta posible" en el 'Corporate Equality Index 2018'.

Por último, ha indicado que BBVA Bancomer ha sido reconocido por 'Great Place to Work' como uno de los mejores lugares para trabajar en México en materia de diversidad e inclusión.

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