AVIA incrementa su representatividad un 9 % al tener 93 empresas asociadas

El Clúster de Automoción de la Comunitat Valenciana (AVIA) ha alcanzado los 93 empresas asociadas, lo que supone una facturación agrupada de 12.250 millones de euros en 2016, un 9 % más que en 2015.

Con la incorporación de las últimas empresas - Druck Sistemas, Mafelec, Main Memory, Istobal Metalworks, Plásticos Flome, RLE International, SGE Quality y AOM-, AVIA acoge a las principales firmas de automoción con sede o instalación en la Comunitat Valenciana y que representan tanto a la cadena de valor principal como a la auxiliar, ha informado en un comunicado.

En cuanto a empleo, la incorporación de estas empresas ha conseguido alcanzar la cifra de 25.500 personas empleadas de forma directa, un 11,8 % más que con los socios anteriores.

Estos son alguno de los datos que se han ofrecido hoy en el seno de la asamblea ordinaria que ha celebrado AVIA y que ha reunido a los directivos de las 93 empresas asociadas.

En este encuentro la dirección de la entidad ha aprovechado para presentar el nuevo plan estratégico, que se basa en la excelencia operacional, el posicionamiento de marca, la "open Collaboration", el talento y la internacionalización, y el desarrollo de clientes.

AVIA quiere trascender su territorio natural y convertirse en un referente nacional e internacional, según las fuentes, que indican que prueba de ello es la participación de la gerencia en la Reunión del Intergrupo de Automoción de la Comisión Europea que se celebró el pasado mes de febrero en Bruselas y que preside el president de la Generalitat, Ximo Puig.

El plan estratégico que ha presentado hoy la gerente de AVIA, Elena Lluch, busca también que la entidad se convierta en una generadora de iniciativas innovadoras y que el clúster sea un polo de excelencia sectorial.

La competitividad del sector de automoción, que se mueve en un entorno de economía y producción global, obliga a las empresas a mantener la excelencia operacional, y AVIA se ha marcado como objetivos ofrecer herramientas para incorporar sistemas de mejora de la productividad, la calidad, la mejora en las operaciones logísticas, las fábricas avanzadas y la seguridad.

La retención del talento y la consecución de empleados cualificados es otra preocupación del sector, a la que AVIA quiere dar solución. Para ello ha diseñado un plan de actuación que busca reducir la brecha entre la formación académica que reciben los futuros ingenieros, y la cualificación real que necesitan para incorporarse al mundo laboral.

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