Franco: la productividad de las empresas no está reñida con los salarios

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha dicho hoy que el recorte en los costes empresariales no puede venir siempre de la parte laboral y que "la recuperación económica y el incremento de la productividad de las empresas no puede estar reñida con el salario de los trabajadores".

Franco se ha pronunciado así, en la rueda de prensa del Consejo de Gobierno y a preguntas de la prensa sobre las palabras del presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, quien ha dicho que el Acuerdo nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva "se puede aplicar en las empresas del IBEX, que anuncian miles de millones de beneficios, pero aquí, con más del 70 %-75 % de perdidas, para muchas empresas una revisión salarial de ese calado puede poner en riesgo su continuidad".

La consejera ha reconocido que la mejora de la economía no es igual en las grandes empresas que en las pequeñas, a las que la recuperación llega en distinta velocidad, y por eso "hay que tener una sensibilidad especial hacia la pymes", pero ha añadido que "eso no quita que ha habido un acuerdo estatal de los agentes sociales para la negociación colectiva, y eso es para todo el territorio nacional", teniendo en cuenta las singularidades de los territorios.

Franco ha señalado que "ha llegado el momento de entender, y eso le toca más a la Cecam", que la recuperación económica y el incremento de la productividad de las empresas "no puede estar reñida con el salario de los trabajadores, porque al final las empresas las forman personas y, en la medida que tengan unas mejores condiciones salariales, son más productivas".

De hecho, ha indicado que hay estudios que demuestran que la primera causa para abandonar una empresa es el salario, mientras que para entrar a ella los trabajadores tienen en cuenta más aspectos como la conciliación y otras condiciones laborales.

"Es hora de reflexionar que el recorte en los costes empresariales no puede venir siempre de la parte laboral, precisamente porque es lo que enriquece y diferencia a las empresas y las hace únicas y cohesionadas a la hora de abordar los proyectos de expansión o de crecimiento empresarial. Para eso se necesitan personas cualificadas y se necesita reconocer salarialmente a esas personas", ha dicho la consejera.

Por otro lado, ha manifestado que con el nuevo equipo del Ministerio de Trabajo están previstas reuniones para abordar los distintos problemas en las que se buscará que la singularidad de Castilla-La Mancha se haga visible.

El anterior gobierno, ha continuado Franco, no tenía "demasiada comunicación" con las comunidades autónomas, y ahora con el nuevo equipo del Ministerio comparten sensibilidad y espera que habrá mayor interacción y diálogo.

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