Solo 30 % de empresas tienen un plan de carrera internacional, según estudio

Solo un 30 % de las compañías cuentan con un plan de carrera internacional, según las conclusiones del informe de gestión de talento y marca para la internacionalización de las empresas españolas que se ha presentado esta tarde en el Campus IESIDE de A Coruña.

El estudio concluye, además, que sólo el 24 % ofrece entrenamiento intercultural y formación en idiomas mientras que el 30% de las empresas carece de una política de expatriación unificada.

El acto contó con la presencia de Antonio Abril, secretario general y del Consejo de INDITEX y Vicepresidente del Foro de Marcas Renombradas Españolas; y Pedro Otero, director gerente de Afundación y secretario general de IESIDE.

El análisis se ha llevado a cabo con el objetivo de identificar buenas prácticas, necesidades y retos en el proceso de internacionalización de las compañías españolas.

Además se buscan estrategias que potencien el papel de la marca para atraer y retener talento, tal y como informa Afundación en nota de prensa.

Este estudio de gestión de talento y marca se realizó entre compañías con presencia internacional consolidada, de distintos tamaños (desde 250 a más de 10.000 empleados) y de sectores muy variados.

Del análisis llevado a cabo se desprende que en lo que se refiere a la selección de expatriados, las compañías valoran muy positivamente las habilidades personales (35 %), la actitud (34 %) y el conocimiento del idioma.

Sin embargo, no otorgan la suficiente importancia a cuestiones relacionadas con la preparación internacional, como el conocimiento del mercado de destino (15 %), la experiencia internacional previa (13%) o aspectos relacionados con la conciliación familiar, como la disposición a desplazarse (3 %).

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