Analista de banca privada y director de banca de inversión, los más buscados

Arranca un nuevo año con las expectativas puestas en la creación de más y mejor empleo en lo que se refiere al mercado de trabajo. Si hasta ahora lo primordial ha sido el descenso en las tasas de paro, ahora es necesario poner el foco en la generación de empleo de calidad y con salarios competitivos. 

Ante este panorama, Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2019, en su XIV Informe Los Buscados.

Perfiles muy diferentes por su formación y especificidades pero con un denominador común: ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Además, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan. 

El conocimiento de otras lenguas ya es una condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados y más allá del dominio del inglés, cada vez se valora más el conocimiento de una tercera lengua.

Desde el lado empresarial, apostar por atraer y retener el mejor talento posible es uno de los principales deberes que las organizaciones deben cumplir de cara a este nuevo año. Y es que, en este sentido, el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas. Con modelos de relaciones laborales cada vez más complejos: economías colaborativas, externalización de servicios, trabajo por proyectos, etc. saber no solo atraer, sino retener y fidelizar el talento, es el centro de las principales políticas de recursos humanos hoy en día.

Además, para 2019 las compañías no perderán de vista la necesidad de contar cada vez más con perfiles tecnológicos. Y es que el área IT y TELCO no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas: desde la inteligencia artificial a las arquitecturas, el área de seguridad y el tratamiento de datos. Todas ellas seguirán siendo tendencia durante este 2019 que arranca, ya que durante los últimos meses hemos vivido y comprobado que son críticas y esenciales para cualquier estrategia de negocio y tecnológica. 

Igualmente, hoy en día, las compañías creen que es vital para su negocio generar bienes y servicios de alto valor añadido. El desarrollo económico de la sociedad actual dependerá en gran parte de la capacidad que ésta tenga de generar conocimientos científicos, tecnológicos e innovadores y de tener un liderazgo empresarial en I D i. Todo ello, respaldado por una clara estrategia comercial, financiera y corporativa que de soporte a esta misión.

Para conseguir este éxito, las empresas españolas están apostando ya y lo harán a lo largo de todo el presente año por la selección de figuras como las que encontramos en Los Buscados de Spring Professional 2019.

Banca

El más buscado: Analista en banca privada
Para la consultora Spring Professional, el perfil más demandado este año en el sector bancario será el de Analista en Banca Privada. 
Esta es la figura que suministra al cliente soluciones financieras y de inversión personalizadas, asesorándolo sobre dónde y cómo invertir, en qué términos y plazos, así como ejecutando órdenes en los mercados de valores y financieros según necesidades e instrucciones del cliente.

Los requisitos más comunes para esta posición son:

- Formación

Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
Certificación EFPA (European Financial Advisor) / CFA (Chartered Financial Anlyst).
Inglés muy alto. Valorable otros idiomas.
Excelente manejo de ofimática.

- Experiencia

Se valora haber asesorado de forma directa a clientes en productos financieros, incluyendo banca comercial, así como conocimiento del funcionamiento de los mercados financieros y bursátiles y de los productos financieros que suelen operar en los mismos.

- Aptitudes

Alta capacidad de análisis de los mercados bursátiles y financieros.
Visión estratégica y de negocio.
Habilidades comerciales.
Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
Altas dotes de comunicación, tanto verbal como escrita y empatía con el cliente.
Alta capacidad de gestión de información.
Toma de decisiones.

- Retribución

Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 34.000 a 44.000 euros brutos anuales de fijo, siempre acompañados por un variable por consecución de objetivos (20%-30%).

- Demandantes

Bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero. 

El más cotizado: Managing Director (MD) en banca de inversión

Tras 10 años del comienzo de la crisis financiera, los bancos de inversión se han tenido que adaptar a unas condiciones de mercado más exigentes, con mayores restricciones en la actividad tradicional y la presencia de nuevas compañías procedentes de Asia, que vienen a disputarse el liderazgo en el sector. En este entorno, la figura del Managing Director en Banca de Inversión se vuelve fundamental. 

Esta es la figura de mayor rango jerárquico dentro de un banco de inversión. Es responsable de conocer al banco y a sus clientes, y ha de tener la capacidad de detectar y evaluar oportunidades para la futura firma de acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo. Los clientes del banco deben confiar en el Managing Director, que actúa como el portavoz del banco en un acuerdo.

Los requisitos más solicitados para esta posición son: 

- Formación

Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
MBA, formación específica en el área.
Certificación EFPA (European Financial Advisor) / CFA (Chartered Financial Anlyst).
Inglés muy alto. Valorable otros idiomas.
Excelente manejo de ofimática. 

- Experiencia

Es necesario poseer una experiencia de al menos 6-10 años en Banca de Inversiones y servicios de asesoría a clientes.

- Aptitudes

Fuertes habilidades analíticas y numéricas.
Habilidades de negociación, comunicación y venta.
Asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte ética de trabajo.
Capacidad de adaptación y resolución de problemas.
La capacidad de trabajar de manera efectiva tanto de forma autónoma, así como parte de un equipo.

- Retribución

La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus de entre 140-200% en función de consecución de objetivos.

- Demandantes

Bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero.