CEOE Aragón difunde las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad

CEOE Aragón ha cerrado su programa 'Más Igualdad, mejores empresas' con una jornada de difusión de buenas prácticas empresariales en materia de igualdad y conciliación de la vida personal y laboral en el que han participado 25 empresas.

Las empresas participantes han recibido diagnósticos y asesoramiento específico para la implantación de acciones en materia de igualdad y conciliación y Planes de Igualdad, informa la confederación una nota de prensa.

Este tipo de actuaciones son un elemento importante dentro de la gestión empresarial, con repercusión tanto en el ámbito de los recursos humanos y la atracción y retención del talento, como en la productividad, reputación y competitividad de las empresas.

El proyecto, que se cierra mañana con una jornada de difusión de buenas prácticas, ha sido realizado a través de un convenio con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

Los resultados han superado los obtenidos en la anterior edición y han mostrado el creciente interés por avanzar de forma efectiva en igualdad en las empresas, tanto a través de medidas de conciliación y su uso por ambos géneros como con acciones referidas a la formación y la promoción profesional, facilitando su accesibilidad para todos los trabajadores con independencia de su situación personal y jornada laboral, o la distribución equilibrada de la contratación.

En este sentido, numerosas empresas llevan a cabo actuaciones en esta dirección, pero de forma no estructurada ni, por tanto, medida y reconocida como tal.

Ejemplos de las acciones más extendidas son, entre otros: flexibilidad de horarios de entrada y salida, jornadas intensivas o acumulación de horas para tener tardes libres y facilidad para cambios de turno si es posible; aplicación del permiso de lactancia acumulado, ampliaciones en caso de partos múltiples, acciones formativas y de promoción profesional.

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