Santander busca 160M€ de ahorro con las prejubilaciones mientras la IA acelera el ajuste laboral
Banco Santander busca optimizar costes mediante prejubilaciones voluntarias mientras acelera su automatización tecnológica ante los nuevos desafíos del secto
Banco Santander ha abierto negociaciones con los sindicatos para acometer prejubilaciones y salidas voluntarias, en pleno proceso de transformación del sector financiero por la irrupción de la inteligencia artificial.
El banco insiste en que no existe un objetivo concreto de reducción de plantilla ni un nuevo ERE encima de la mesa, pero la realidad es que Santander lleva años inmerso en un profundo cambio de simplificación operativa, cierre de oficinas y automatización de procesos.
No es casualidad que el propio consejero delegado del grupo, Héctor Grisi, reconociera recientemente ante analistas que la reducción de empleo responde directamente a esa transformación tecnológica. “Cuando simplificas y automatizas procesos necesitas menos gente de lo normal. Y eso es exactamente lo que está pasando”, afirmó el CEO tras los resultados trimestrales.
Esta es la razón por lo que el nuevo plan de jubilaciones no ha cogido por sorpresa a los analistas. “Era algo que ya se podía esperar en el marco del programa One Transformation”, explica a finanzas.com Nuria Álvarez, analista en R4 Banco.
"Era algo relativamente esperado y entra dentro de lo normal. Actualmente nos encontramos en un contexto donde la IA va absorbiendo tareas automatizables y una banca que está tratando de recortar sus costes operativos para paliar un margen de intereses más estrecho", explica el mismo sentido Javier Cabrera, analista en XTB.
Ahorros de hasta 160 millones de euros para Santander
Aunque Santander evita hablar de cifras oficiales, los analistas apuntan a que el plan podría afectar potencialmente a entre 2.000 y 3.000 trabajadores en España, lo que permitiría a la entidad alcanzar unos ahorros de costes en torno a los 160 millones de euros, según estiman los expertos de GVC Gaesco.
La adhesión sería voluntaria y el banco mantendría derecho de veto sobre determinadas salidas, un esquema muy similar al utilizado históricamente por la entidad en sus grandes procesos de ajuste.
Según GVC Gaesco, el objetivo de este nuevo marco laboral es dotar al banco de “máxima flexibilidad” en un escenario donde la disrupción tecnológica y la IA podrían generar excedentes de personal difíciles de anticipar.
La firma de análisis cree además que el periodo de adhesión podría extenderse hasta tres años, un plazo mucho más amplio de lo habitual en este tipo de procesos.
El foco en los costes sigue siendo una de las grandes obsesiones estratégicas del Santander, especialmente en Europa, donde la presión competitiva y la digitalización están obligando a toda la banca tradicional a redefinir su estructura.
La banca del IBEX 35 admite una guerra hipotecaria irracional con préstamos sin rentabilidad
Las primeras grietas en EEUU ponen a prueba el gran motor de Santander
Una década de recortes de empleo
Desde la perspectiva de la última década, lo cierto es que la dimensión del ajuste realizado por Santander en España resulta enorme.
En marzo de 2016, la entidad contaba con 3.433 oficinas en España. Diez años después, la red se ha reducido hasta apenas 1.607 sucursales. Solo en el último año, Santander ha cerrado 185 oficinas en España y más de 1.000 a nivel global.
El recorte también ha afectado de lleno al empleo. El grupo terminó marzo con unos 185.000 trabajadores, 11.000 menos que un año antes.
Paralelamente, Santander ha acelerado la automatización de procesos internos y la migración de clientes hacia canales digitales.
No obstante, el caso del banco cántabro no es único, pues la banca española lleva años reduciendo oficinas, aunque sí ejemplifica cómo el modelo tradicional de sucursal física pierde peso frente a una estructura mucho más ligera y orientada hacia la tecnología.
Ahora, el acuerdo por las prejubilaciones podría cerrarse para mediados de julio. Según el sindicato CGT, el músculo económico de Santander tras unos resultados récord, con 13.664 millones de euros de beneficio en 2025, debería hacer posible un acuerdo que mejore las condiciones de salida para los trabajadores que se acojan al plan.
Si esta noticia ha sido útil para ti, apúntate a nuestros boletines ¡No te decepcionaremos! También puedes añadir las alertas de finanzas.com a tus redes y apps: Twitter | Facebook | LinkedIn | Whatsapp | Flipboard. Y sigue los mejores videos financieros de Youtube.
