CCOO apuesta por que sigan los 1.153 empleos de Santander y Popular en CLM

CCOO de Castilla-La Mancha apuesta por que se mantengan los 1.153 puestos de trabajo que hay actualmente en las 283 oficinas de Banco Santander y Banco Popular que hay en la región y se opondrá a que se pierda uno de estos empleos, según ha dicho hoy el secretario general del sindicato, Paco de la Rosa.

A preguntas de los periodistas, De la Rosa ha informado que actualmente hay en Castilla-La Mancha 235 oficinas de Banco Santander, en las que trabajan 937 empleados, y 48 sucursales de Banco Popular, que tienen 218 trabajadores y ha defendido que se mantengan todas abiertas, así como los puestos de trabajo.

De la Rosa ha considerado que la adquisición de Banco Popular por parte de Banco Santander es positiva y ha asegurado que "no ha sido una mala noticia a pesar de que no es la deseable", ya que pone fin a la "importante incertidumbre" que se había generado.

Pero ha insistido en que deben mantenerse a todos los empleados que hay en la red de oficinas de ambas entidades, ya que "no sobra empleo" porque en general tienen poco personal.

Y ha advertido: "Nos vamos a oponer a que se pierda un solo puesto de trabajo en estas entidades".

Para el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, es necesario incidir en la importancia del factor humano en los servicios bancarios, ya que en los ya que en los últimos años se ha producido un deterioro en la prestación de servicios por la disminución de empleados en las entidades financieras.

En relación con este proceso, ha aseverado: "La deshumanización de la banca haría flaco favor a este país" y ha abogado por establecer un diálogo entre trabajadores, sindicatos y entidades financieras para perfilar como tiene que se la banca del futuro.

En este contexto, ha calificado el segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que anunció el pasado viernes Liberbank de "absolutamente innecesario".

Según De la Rosa, este ERE no se ajusta a la realidad porque "el funcionamiento de Liberbank no ha sido ni con mucho malo", ha habido reparto de beneficios, de dividendos "y por lo tanto ha tenido un funcionamiento normal".

Para la prestación del servicio es imprescindible contar, al menos, con la plantilla de trabajadores que tiene la entidad en la actualidad, ha considerado De la Rosa, que ha avanzado que, en la negociación del ERE, Comisiones Obreras buscará que se retiren ese tipo de medidas de eliminación de plantillas, aunque se plantee que sea de manera voluntaria.

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