Una veintena de delegados se concentra por nuevo convenio en telemarketing

Una veintena de delegados sindicales del sector Contact Center (telemarketing) en Cantabria se ha concentrado hoy ante la sede de Unitono, en Maliaño, en la que ha sido la primera de una serie de movilizaciones convocadas en toda España para solicitar la negociación de un nuevo convenio colectivo estatal.

En la concentración de este miércoles han participado delegados de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, quienes han advertido en una nota de prensa de que si la patronal del sector no desbloquea "de una vez por todas" la negociación "habrá un largo conflicto laboral".

El calendario de protestas previsto continuará los próximos días 22 y 29 de septiembre con la convocatoria de paros de dos horas en cada uno de los tres turnos de trabajo y de una huelga general para el 6 de octubre.

Para la delegada sindical de la empresa Teleperformance y portavoz regional del sector en UGT, Mónica Pérez, "no es admisible" que lleven más de año y medio de negociación del nuevo convenio colectivo "sin avance alguno".

Y ha considerado que la patronal quiere "ganar más dinero" a costa de "recortar" salario y derechos laborales en un sector de por sí, ha sido, "muy precario laboralmente".

Pérez ha afirmado que si los empresarios mantienen su "actual" postura y siguen "bloqueando" la negociación del nuevo convenio colectivo, no les "quedará otra" que recurrir a más movilizaciones, dado que, según ha remarcado, no pueden seguir aceptando salarios congelados desde 2014 y "recortes de derechos".

La portavoz de UGT ha recordado que en este sector la mayoría de los empleos son eventuales, un 70 por ciento de ellos con un contrato a jornada parcial, y ha resaltado que el salario medio roza los 750 euros mensuales, por lo que plantear "más recortes y más precariedad es inasumible".

El último convenio colectivo estatal de Contact Center, que afecta a más de 70.000 trabajadores, 1.500 de ellos en Cantabria, concluyó su vigencia en diciembre de 2014.

En la actualidad se aplica, sólo hasta el próximo 31 de diciembre, la denominada cláusula de ultraactividad, que garantiza la vigencia de las disposiciones de un convenio ya expirado hasta que se firme uno nuevo que lo actualice.

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