Tribunal UE emplaza a Osakidetza por su "contratación fraudulenta", según ELA

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emplazado a Osakidetza a "poner medios para remediar la contratación temporal fraudulenta", según una sentencia dada a conocer hoy por el sindicato ELA.

En una nota, ELA ha considerado que esta sentencia "resulta revolucionaria y pone patas arriba el actual sistema de contratación de Osakidetza y gran parte de la administración publica vasca".

La central sindical inició una demanda contra Osakidetza por el cese del contrato eventual de una persona que había encadenado trece contratos sin una causa específica y que únicamente era contratada por necesidades de servicio.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco decidió elevar una cuestión prejudicial al Tribunal Europeo para analizar si la legislación española y vasca, así como la regulación de Osakidetza, resultaban contrarias a la legislación europea.

El tribunal de la UE ha determinado que la regulación de Osakidetza "es contraria a la legislación europea", según ELA.

Los magistrados han determinado que la contratación eventual del personal estatutario, caso de considerarse fraudulenta, debe tener una sanción equiparable a la del personal laboral.

El tribunal ha establecido también, según ELA, que, en el caso de los contratos laborales fraudulentos, las personas afectadas logran una contratación indefinida que solo puede finalizar cuando dicha plaza se cubra con personal fijo, normalmente mediante OPE, por lo que no puede ser objeto de cese discrecional.

Tras esta sentencia, ELA ha anunciado que ha iniciado un procedimiento judicial para que se analice toda la contratación eventual y se determine el carácter estructural de todas la plazas temporales que puedan considerarse cubiertas de forma fraudulenta.

Ante el "fraude en la contratación" del Servicio Vasco de Salud, ELA ha recordado que ha denunciado repetidamente que este organismo "utiliza la contratación eventual sin causa de forma habitual para cubrir puestos de trabajo estructurales".

El fallo judicial, en opinión de ELA, "abre una vía novedosa por la que Osakidetza deberá regular la contratación temporal de otra manera".

Además, la sentencia "coincide con una reclamación judicial iniciada por ELA por la que se exige a Osakidetza que analice toda su contratación eventual para declarar estructural aquella que no tenga causa justificada, una reclamación que puede suponer la creación de 4.612 plazas nuevas".

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