El outlet de Viladecans ultima selección de personal entre 1.200 candidatos

Más de 40 empresas que abrirán sus puertas en el outlet de Viladecans el próximo 27 de octubre ultiman la selección de personal entre 400 preseleccionados de los más de 1.200 currículum que recibieron los impulsores del nuevo centro comercial, Neinver y TH Real Estate.

Estos candidatos participan a lo largo de la jornada de hoy en el Foro de Empleo que la multinacional ha organizado con la colaboración del ayuntamiento de esta ciudad del Baix Llobregat.

El responsable de Neinver en España, Eduardo Ceballos, ha apuntado en declaraciones a los medios que los participantes en el encuentro se han seleccionado en función de criterios curriculares, como su experiencia en la venta al público y sus conocimientos de idiomas.

Ceballos ha destacado que, pese a que no se ha tenido en cuenta la procedencia de los candidatos en dicha preselección, la mayor parte de ellos proceden de Viladecans o municipios vecinos.

De hecho, el alcalde de la ciudad, Carles Ruiz, ha detallado que 143 de los aspirantes son vecinos de la localidad que acogerá este gran outlet que, una vez culmine su segunda fase, dará trabajo a unas 1.300 personas, entre empleos directos, indirectos e inducidos.

Muchos de estos viladecanenses participaron en una de las dos ediciones del programa municipal "Prepárate para tu futuro", en el que ha colaborado Neinver y que ha formado a parados en ámbitos como técnicas de venta e idiomas.

Uno de los participantes que ha llegado a la última fase es Antonio Matas, que ya tenía experiencia en el sector de atención al público y que ha señalado que el curso le ha servido sobre todo para mejorar su inglés.

También participó en el curso Lídia Albaradejo, para quien la apertura del outlet supone la posibilidad de trabajar en un ambiente "innovador" dentro del sector textil, en el que ya había hecho algún pinito.

Diferente es el caso de Natalia Makovets, originaria de Ucrania, que decidió enviar el currículum tras pasar con el coche cerca de donde se está construyendo el outlet, que ocupará una superficie de 75.000 metros cuadrados.

Ella considera que su mejor baza es hablar ruso y ucraniano, dado que la mayor parte de compradores que se esperan son extranjeros, y confía en que este hecho diferencial le ayudará a encontrar un empleo, como ya le pasó cuando trabajó como recepcionista en La Roca Village, el outlet de La Roca del Vallès (Barcelona).

Sin embargo, los idiomas no son lo más esencial para todas las empresas que buscan personal: es el caso de la firma catalana Etxart & Panno, cuyo principal objetivo es hallar a tres personas con experiencia que puedan dar un excelente trato al público.

"Hablar inglés es importante, pero a veces depende de cómo sea la persona, si ves que es empática y que tira para adelante, puede hacer una gran venta con cuatro palabras de inglés", ha sostenido un de las reclutadoras de esta marca, Anabel García.

Desde las 10 horas, esta y otras marcas de moda y restauración han recibido un sin parar de candidatos, la mayor parte mujeres jóvenes.

Una de las firmas en las que más personas se han congregado ha sido Desigual, que, además de buscar a empleados para su tienda en el Viladecans The Style Outlets, también quiere aprovechar este foro de empleo para hacerse con el currículum de potenciales trabajadores para otros de sus centros, según ha explicado una de las entrevistadoras, Marta Gómez.

Otras marcas participantes son Adidas, Adolfo Domínguez, Camper, Calzedonia, La Mallorquina, Udon o La Farinella.

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