CyL segunda CCAA con mayor repunte coste laboral hasta 2.419? por trabajador

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes repuntó un 3,9 por ciento en el segundo trimestre del año en Castilla y León, respecto al mismo periodo del 2015, el segundo mayor crecimiento del conjunto autonómico tras Cantabria (6,1%), que deja este dato en 2.418,77 euros por trabajador y mes.

Ello supone un incremento de 192 euros respecto al coste laboral con el que cerró Castilla y León el primer trimestre de 2016, que fue de 2.226,7, según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

En el conjunto nacional el coste laboral descendió una décima, y se situó en 2.589 euros de media por trabajador y mes.

A pesar de ese incremento, el coste laboral de Castilla y León está por debajo de la media y es el décimo menor de todas las autonomías.

En términos absolutos, el coste laboral de Castilla y León es al término del segundo trimestre del año 170,23 euros menor que la media, y 617,56 euros inferior al coste laboral de Madrid, que con 3.036,33 euros marcó el máximo de España en este periodo, seguido de los 2.958 euros por trabajador y mes del País Vasco.

No obstante, el coste laboral de Castilla y León superó en 267,26 euros el de Extremadura, que marcó el mínimo de España en entre abril y junio de este año.

En cuanto al coste laboral por hora efectiva se situó en 18,38 euros en Castilla y León, frente a los 17,37 euros del primer trimestre, y un 0,8 por ciento más que en el segundo trimestre del 2015; todavía por debajo de los 18,95 euros de coste hora nacional, dato que cayó un 3,9 por ciento en comparativa anual.

El coste laboral aumentó en el segundo trimestre en diez autonomías, lideradas por Cantabria, Castilla y León y Murcia, y cayó en el resto, con descensos de hasta el 2,2 por ciento en La Rioja, y hasta un 1,7 por ciento en Andalucía y Madrid.

Del total del coste laboral, el salarial, que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos, se situó en 1.788,49 euros (1.619,23 euros en el primer trimestre), con un crecimiento respecto al segundo trimestre del 2015 del 3,3 por ciento, el mismo dato que Murcia, y sólo superada por el 6,6 por ciento de repunte de Cantabria.

En el conjunto nacional este coste salarial sólo creció una décima, con caídas en ocho autonomías, de hasta un 1,8 en Andalucía y Canarias.

El coste salarial por hora efectiva alcanzó los 13,60 euros en Castilla y León, dos décimas más que entre abril y junio del año anterior, frente a la caída del 3,7 nacional, aunque todavía por debajo del dato nacional de 14,22 euros por hora.

El coste salarial de Castilla y León es 153,51 euros inferior al coste medio salarial de España (1.943 euros), y 517 euros menos que el coste de Madrid, que un trimestre más marcó el máximo autonómico.

Respecto a los otros costes no salariales, se incrementaron un 5,6 por ciento en Castilla y León en comparativa anual, hasta 629,28 euros (607,51 euros en el primer trimestre), mientras que en el conjunto autonómico descendieron seis décimas hasta situarse en los 646,07 euros.

El INE también ofrece datos sobre las vacantes, que en el segundo trimestre de 2016 fueron 75.852 en el conjunto nacional (69.028 en el primer trimestre) con Madrid, Cataluña y Galicia como las comunidades con más plazas, y Asturias, Navarra y La Rioja en el extremo contrario.

En Castilla y León, que tiene el séptimo menor cupo de vacantes del conjunto nacional, con un 3,3 por ciento del total, seis décimas menos que el trimestre anterior, las vacantes sumaron 2.478 (2.658 en el primer trimestre del año y 3.349 en el último del 2015).EFE

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