C. y León acoge 28.262 nuevos trabajadores indefinidos desde febrero de 2014

La contratación indefinida se ha incrementado un 21,5 por ciento desde la puesta en marcha en febrero de 2014 de las medidas para su fomento por parte del Gobierno, lo que ha beneficiado a 28.262 trabajadores de Castilla y León y un total de 660.000 en el conjunto nacional.

La tarifa plana de cien euros para la contratación indefinida, que se implantó en febrero de 2014 y que ha estado vigente hasta el pasado marzo, ha permitido que más de 13.542 trabajadores de la comunidad tengan hoy un empleo estable, según ha informado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en una nota de prensa.

Además, desde el 1 de marzo existe una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social que fija un mínimo exento de cotización de quinientos euros para los nuevos empleos indefinidos.

Según el Ministerio de Empleo, la tarifa plana de cien euros favoreció la contratación indefinida de 341.947 trabajadores en toda España, por lo que las empresas que contrataron a un trabajador de forma estable acogiéndose a este incentivo solo cotizan a la Seguridad Social cien euros al mes los veinticuatro primeros meses.

Las microempresas -de menos de diez trabajadores-, una vez transcurridos los primeros veinticuatro meses, pueden beneficiarse durante otros doce adicionales de una reducción del cincuenta por ciento de la cuota.

Por otra parte, el incentivo del mínimo exento de cotización está orientado a favorecer la contratación estable de los colectivos más vulnerables, según el Ministerio de Empleo, y consiste en que los primeros quinientos euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán durante dos años.

El requisito para acogerse a este inventivo es que el empresario queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos manteniendo el nivel de empleo generado durante al menos tres años, siendo obligado a devolver la totalidad de la reducción de cuotas en caso de incumplirlo en el primer año.

.