TSJC ratifica nulidad despido de trabajador de GSW por ser delegado sindical

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha ratificado la resolución de un Juzgado de lo Social que declaró nulo el despido de un trabajador de la factoría de Global Steel Wire, en Santander, por ser delegado sindical y condenó a la empresa a readmitirle e indemnizarle en 9.000 euros.

En su resolución, dictada el pasado 26 de enero y que ha facilitado hoy USO, la Sala de lo Social del TSJC impone también a GSW -que recurrió la sentencia del Juzgado- 850 euros en costas y el pago de los honorarios del letrado del sindicato.

La sentencia del TSJC, que puede recurrirse ante el Tribunal Supremo, desestima todos los argumentos esgrimidos por la empresa, como que desconociera en el momento del despido que el trabajador era delegado sindical, ya que señala el tribunal que tuvo "una actitud activa sindical".

La Sala de lo Social considera que la empresa no puede alegar "ninguna indefensión" durante la causa y añade que "lo declarado probado que se mantiene inalterado, es que el actor ha sido despedido por motivos de su actuación sindical y afiliación, y en la causa notificada y estado organizativo y productivo de la empresa, no encuentra justificación alejada de este ataque, que lo legitime".

También señala el tribunal que la empresa "no cita documental fehaciente que justifique lo que pretende (la objetividad del despido), sin precisar conjetura alguna, y que evidencia error del magistrado de instancia en su valoración conjunta de la prueba practicada".

"Aquí no concurren meras sospechas del trabajador, sino datos indiciarios probados de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a la libertad sindical", añade la Sala.

En un comunicado, GSW ha explicado que está estudiando la sentencia del TSJC y que, en función de ese análisis, "valorará en los próximos días la interposición de un recurso a la misma ante el Tribunal Supremo".

USO opina, en nota de prensa, que esta resolución "pone en evidencia de manera flagrante que la dirección de GSW ha actuado con prácticas de coacción y de opresión contra los trabajadores, vulnerando sus derechos constitucionales".

Y el sindicato apunta a la directora de Recursos Humanos de esta empresa, Rosa Castrillo, quien recuerda que fue responsable de Trabajo del Gobierno de Cantabria, como "promotora" de esa situación.

En este sentido, ha anunciado que iniciará acciones para que esta directiva "responda sobre su actuación tanto ante la Dirección General de Trabajo como ante la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo en Cantabria".

USO añade, además, que esta resolución "deja en evidencia al Gobierno de Cantabria", que ha opinado que "mira a otro lado", porque ha recordado que en las próximas semanas habrá otro juicio de otro sindicalista despedido, que ha sido delegado en la factoría de este sindicato.

El sindicato opina que "sería un buen momento" para que el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, volviera a reunirse con el director de GSW en Santander, Javier Echavárri, para hablar de este asunto.

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