Las cúpulas del IBEX tardarán 47 años en alcanzar la paridad entre hombres y mujeres

 La incorporación de mujeres a los consejos de administración de las compañías del IBEX-35 no solo no avanzó a un mayor ritmo sino que disminuyó por primera vez en los siete últimos años. Los perfiles femeninos que participan en los órganos de dirección de las grandes cotizadas pasaron de 92 a 90 en 2017 de los 451 ejecutivos de las grandes cotizadas, lo que supone que su representatividad cae por debajo del 20% del total, hasta el 19,9%, según el Foro de Buen Gobierno y Accionariado de Atrevia y el IESE.

Hace ocho años las mujeres ocupaban 52 sillones en los consejos -un 13% del total-. Desde entonces, la sucesión de incorporaciones fue creciendo hasta las 54 en 2011, las 66 en 2012, las 73 en 2013, las 79 en 2014, las 88 en 2015 y las 92, máximo histórico, hace dos años. Por eso, a un ritmo medio de unas cinco designaciones en cada ejercicio, como las que se están registrando, tendrían que pasar 47 años para lograr que haya una paridad de género total en estos órganos de dirección, según los cálculos del estudio. Los responsables del estudio han señalado que tras la celebración de las juntas del año pasado, de donde se toman los datos -estos actos tienen lugar en el primer semestre- la presencia de mujeres podría rozar ya el centenar.

Ante esta situación, José Ramón Pin, codirector del Foro, señala que con un 50% de mujeres universitarias «significa que debe haber mujeres pero no les dan oportunidades». Por su parte, Asunción Soriano, directora del Foro, insistió en que «se avanza muy despacio año tras año». Las empresas que tienen unos consejos más equilibrados son Abertis (con seis mujeres y nueve hombres), Santander (seis y nueve, respectivamente) e Iberdrola (cinco y nueve). Precisamente la presidenta de esta entidad, Ana Botín, instaba en la última presentación de resultados del grupo hacía gala de la presencia femenina en los órganos de dirección del banco, aunque también reconocía la falta de «agilidad» en el pasado para tratar este problema.

En ese mismo análisis se indica que los consejeros independientes representan ya un 51% de todos los ejecutivos presentes en los órganos de dirección de las cotizadas del IBEX-35, hasta alcanzar los 231, casi una decena más que en el 2016. Además, el Foro de Buen Gobierno Corporativo pone de manifiesto que el tamaño medio de las empresas del IBEX se situó en 12,88 miembros en 2017, frente a los 13,14 de 2016. Este año, el estudio también refleja cambios en los consejos de administración de 14 compañías, de las cuales seis redujeron su tamaño y ocho lo incrementaron, frente a las 13 que lo redujeron en 2016.