II Foro de Empleo y Talento online en ciberseguridad recibe 1.700 currículos

Más de 1.700 profesionales y nuevos talentos interesados en desarrollar su carrera en el ámbito de la ciberseguridad han visitado los stands virtuales de las entidades reclutadoras y han respondido a estas ofertas registrando su currículo 2.0, en el II Foro de Empleo y Talento en Ciberseguridad.

Este certamen está organizado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), con sede en León, organismo dependiente del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital.

Según ha informado hoy el INCIBE por medio de un comunicado, un total de 36 empresas y 22 instituciones académicas han participado en este recinto ferial virtual ofreciendo 169 empleos y 2.475 vacantes en programas de formación en el sector de la seguridad informática.

Esta iniciativa es una de las diferentes actividades relacionadas con el empleo que se han enmarcado dentro del gran evento nacional de ciberseguridad, CyberCamp 2016, que se celebró en León del 1 al 4 de diciembre.

Entre las novedades de este año, se incluían dos sesiones de networking en las que participaron 11 entidades reclutadoras y una media de 57 jóvenes en cada una de ellas.

Reclutadores y jóvenes talento tomaron contacto directo a través de esta fórmula alternativa a los tradicionales mecanismos de selección de personal.

El grado de satisfacción entre los reclutadores ha sido del 100% mientras que entre los jóvenes talento ha superado el 97%.

Como preámbulo, los expertos Antonio Ramos, de Mundo Hacker Day, y Enrique Serrano, de Hacker High School, ofrecieron dos charlas sobre cómo mejorar la empleabilidad y desarrollar una carrera profesional exitosa en el mundo de la ciberseguridad.

Ramos insistió en la importancia de mejorar las habilidades sociales para "saber seducir al empleador, saber venderse", y apuntó que para montar una empresa se necesita sobre todo "un producto o idea que tenga mercado" y un buen equipo, "porque la individualidad no vale nada en el mundo actual".

Por su parte, Serrano recalcó que en España "hay gente muy joven y muy buena en ciberseguridad" y abogó por la motivación y la paciencia como herramientas clave, a la vez que advertía de que "más que buscar súper empresas o superposición, es mejor buscar buenos jefes que ayuden a aprender y crecer".

Los servicios de fomento del ciberempleo de CyberCamp 2016 también contemplaron sesiones de asesoramiento personalizado (coaching corner).

Expertos consultores ayudaron a mejorar la empleabilidad de más de un centenar de personas realizando 107 correcciones curriculares para mejorar la optimización de dicho documento y simulando otras tantas entrevistas de trabajo para que los candidatos superen con éxito los procesos de selección.

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