USO exige a Solvay sustituir las horas extraordinarias por nuevos empleos

La sección sindical de USO en la factoría Solvay de Barreda ha exigido a la dirección "que abandone la ilegalidad" en la que se encuentra en materia laboral, y sustituya el exceso de horas extraordinarias en el complejo por la creación de nuevos empleos, que podrían ser casi una veintena.

En rueda de prensa, su delegado sindical, José Vía, ha detallado que Solvay superó "ampliamente" en 2016 en máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa "un atentado al empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega y Cantabria".

Según sus datos, el personal de Solvay realizó el año pasado 12.144 horas extras -que podrían llegar a 20.000 al contabilizar las contratas-, lo que supone que 39 trabajadores superaron el máximo legal, 18 de ellos con más de 300 horas extras, 12 con más de 200 , 9 con más de 150, y 10 con entre 80 y 150.

Según Vía, esta "realidad incontestable" hace necesario exigir a Solvay "un cambio radical de su política" de empleo, para que proceda a la contratación del personal necesario para sustituir las horas extra y "erradicar la práctica abusiva" de realización de estos trabajos en tiempo extraordinario.

Además, ha asegurado que estas nuevas contrataciones, en un número que podría ser superior a 16 personas, permitiría cubrir el mantenimiento ordinario de las instalaciones, a su juicio "muy deteriorado en los últimos años", y uno de las causas que conlleva la realización de horas extraordinarias en el complejo.

En este sentido, ha recordado que Solvay ha venido "aplicando paulatinamente el desmantelamiento" del servicio de mantenimiento propio, eliminando los dos turnos de trabajo, reduciendo la plantilla en talleres e implantando contratas de bajo coste, lo que se ha traducido en la necesidad de realizar horas extras.

Por todo ello, ha hecho un llamamiento público a los otras centrales del comité (UGT y CCOO) para "que dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales".

Además, ha reclamado a las administraciones públicas, en especial a la Inspección de Trabajo, que exijan el cumplimiento de la legalidad en beneficio del empleo, "y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria".

Por otra parte y preguntado por la petición de Solvay al Gobierno regional de una moratoria de dos años para aplicar la normativa europea sobre la eliminación del mercurio en la fabricación de cloro, Vía ha asegurado que este asunto es "de enorme transcendencia" para la factoría de Barreda.

Por ello, ha anunciado que USO ha solicitado "información detallada" a la dirección de la empresa con el objetivo de "poder fijar una posición", además de una reunión extraordinaria del comité de la factoría al objeto de analizar el expediente enviado por Solvay al Gobierno regional.

Vía ha recordado que en 2014 Solvay anunció su decisión de no invertir en el cambio de tecnología en la planta de productos clorados (UE), que meses después se transformó en un acuerdo con la multinacional portuguesa CUF para adquirir la división e invertir 40 millones de euros para cambiar las células de mercurio.

Además, cambiar la actual tecnología productora de amalgama de mercurio debía hacerse como fecha tope el 1 de diciembre de 2017 por imposición de la Unión Europea.

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