Unos 400 expertos participarán en 51 Congreso Aedipe de Santander

El Paraninfo de la Magdalena acogerá del 19 al 21 de octubre el 51 Congreso Aedipe en el ámbito de Recursos Humanos, al que asistirán alrededor de 400 directivos y expertos en la materia.

El programa de este foro, que se titula "De la Relación al Compromiso", incluye mesas redondas, casos prácticos y ponencias, en las que participarán directores de Recursos Humanos "de algunas de las empresas más importantes del país" y expertos en "la gestión del talento".

Así lo ha explicado hoy en rueda de prensa el presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) en Cantabria, José Manuel Palacio, junto con el responsable del Colegio de Economistas de Cantabria, Fernando García.

El objetivo del evento es analizar cuáles son los motivos que crean el compromiso interno en las empresas, tanto entre la entidad y los trabajadores, como entre la entidad y la sociedad.

Palacio ha señalado que este es "el mayor" evento de recursos humanos que se va a celebrar en Cantabria y que ha contado con la colaboración de la Universidad de Cantabria (UC), el Colegio de Economistas y el Colegio de Graduados Sociales.

Según ha apuntado "la clave" para el buen desarrollo de las empresas, además de la comunicación entre los empleados, es la gestión de las personas ya que en ellas "está el éxito".

También ha indicado que el congreso está dirigido sobre todo a las pequeñas y medianas empresas, que además son las que predominan en la región, ya que las grandes tienen, en su mayoría, considerables áreas de recursos humanos.

García ha reafirmado que el congreso de Aedipe es una "oportunidad" para poner en común ideas, por lo que ha hecho un llamamiento a los colegas de profesión de Cantabria para que acudan al evento.

A preguntas de los periodistas sobre el absentismo laboral el presidente de Aedipe ha señalado que éste hábito ha aumentado tres puntos con respecto al año pasado, y que una de sus causas podría ser la gestión de las altas y las bajas médicas.

Ha indicado que una forma de mejorar la situación laboral es que "los trabajadores estén sanos y contentos" para lo que hay varias fórmulas como los programas de apoyo, el ejercicio físico o la comida.

.