Trabajadores de Eroski Cáceres ratifican acuerdo sobre el despido colectivo

Los 25 trabajadores de "Eroski" de Cáceres han ratificado por unanimidad el acuerdo entre CCOO y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Feticop) con la dirección sobre el procedimiento de despido colectivo, que ofrece recolocaciones y 30 días de salario por año de servicio, con un máximo de 18 mensualidades.

En una nota, CCOO ha señalado que se ofrecerá un puesto de trabajo alternativo a todos los trabajadores del hipermercado y remitirá por correo electrónico un listado con un total de 317 vacantes estructurales en empresas del Grupo Eroski, no sólo en el negocio de hipermercados.

Algunos lo son en condición de socio de la cooperativa por la naturaleza y origen de la empresa de destino.

Esta recolocación mantendría la antigüedad actual "y es posible incrementar la jornada actual si el puesto de destino así lo permite", según CCOO.

Los trabajadores que decidan adherirse a cualquier de estas vacantes recibirán ayudas y compensaciones económicas a la movilidad geográfica, en concreto compensar gastos de mudanza y colaboración desde la empresa en la búsqueda de vivienda y escolarización de los hijos a cargo.

La empresa ofrecerá de manera gratuita los servicios de un programa de recolocación externa por un periodo de seis meses "o hasta que consigan un nuevo empleo, mediante una empresa autorizada a tal fin", que incluye intermediación, orientación profesional y formación profesional.

En el acuerdo se destaca "la indemnización superior a la legalmente prevista".

La parte social también ha solicitado que no se descuenten los días de vacaciones ya disfrutados, y la empresa "se compromete a estudiar la medida y contestar en el mínimo plazo posible".

Desde el punto de vista económico-financiero, "Eroski" ha argumentado que el híper "necesitaría un incremento del 85 por ciento de sus beneficios para ser rentable, una cuestión que resulta radicalmente inviable en la actualidad".

Al respecto, la parte social, "tras el examen y análisis de toda la documentación de la situación económica, entendió que está acreditada la medida extintiva en los términos que establece la legislación vigente".

Asimismo, la empresa, "a petición de la parte social", se comprometió a avalar y acreditar al personal con carta de recomendación que lo solicite ante los nuevos operadores que se instalen en el Centro Comercial Ruta de la Plata.

A este acuerdo se le une el alcanzado por los cooperativistas, cuya indemnización acordada por el consejo directivo de la cooperativa se eleva a 30 días por año trabajado durante un máximo de 18 meses.

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