Seis firmas del IBEX 35 sin mujeres en comités de dirección, según WomenCeo

Seis empresas del IBEX 35 no cuentan con ninguna mujer entre los integrantes de sus respectivos comités de dirección, según un informe de la asociación de directivas WomenCeo.

Según el informe, las compañías del principal índice de la Bolsa española que carecen de mujeres entre sus máximos directivos son Abertis, Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Día y Viscofán.

Por contra, las compañías en las que las mujeres tienen una mayor presencia en sus comités de dirección son Colonial (37,5 %), Bankinter (35,7 %) y Aena (33,3 %).

En total, estos comités suman 454 directivos, de los que 55, el 12,1 %, son mujeres, que, principalmente se ocupan de las áreas de Recursos Humanos, unidades de negocio, gabinetes de presidencia y secretaría, finanzas, comunicación externa y corporativa.

Entre las 35 principales cotizadas de España, el 17 % no cuenta con ninguna mujer en su comité de dirección, el 34 % tiene sólo una, el 32 % dos y el 17 % restante tres o más.

Por otra parte, en lo que respecta a los Consejos de Administración, máximo órgano de decisión dentro de una empresa, el estudio destaca que el 23,1 % de los asientos estaban ocupados por mujeres en 2017, 3,4 puntos porcentuales más que el año anterior.

Según el informe, la evolución de la presencia de mujeres en los órganos de gobierno corporativo ha crecido "de forma relevante" y ya hay diez empresas del Ibex 35 con un porcentaje de consejeras por encima del 30 %.

Por contra, hay siete empresas en las que este porcentaje está por debajo del 15 %, añade el estudio, que revela que las compañías con menos consejeras son Técnicas Reunidas (7,7 %) y Bankia (9,1 %).

El otro lado de la tabla lo lideran Siemens-Gamesa (46,2 %), seguida de Abertis (40 %), Santander e Iberdrola (con el 35,7 %) y ArcelorMittal y Red Eléctrica (con el 33,3 %).

Para WomenCEO, la presencia de mujeres en los comités de dirección de las principales empresas españolas es "claramente insuficiente" y requiere medidas urgentes de corrección para no seguir desaprovechando el talento femenino, el cual contribuye a una "mayor creación de riqueza" y a una "mejora de la competitividad" de las empresas españolas.