¿Puedo reclamar la diferencia salarial que hay en mi empresa entre hombres y mujeres?
Hombres y mujeres deben cobrar el mismo salario por un mismo trabajo, por ello si una trabajadora sufre una situación de perjuicio salarial debe reclamar a la empresa. Si no llegan a un acuerdo deberá interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
E. G. es una mujer de 45 años y trabaja en una gran empresa en Madrid. Sus compañeras y ella se han informado de que los hombres que realizan el mismo trabajo que ellas ganan un salario mayor y le gustaría saber si pueden reclamar ante la ley esas diferencias salariales por el mismo trabajo y la misma formación.
Cristina González, abogada de Arag, le responde que tanto la normativa nacional como la internacional contemplan que hombres y mujeres deben cobrar el mismo salario por un mismo trabajo, es decir, no debe existir una discriminación por razón de sexo y el salario debe ser el mismo, con independencia del género. De hecho, así lo regula nuestro Estatuto de los Trabajadores.
Por lo tanto, si una trabajadora se encuentra ante una situación de perjuicio salarial sin motivo aparente, o no se le está pagando la remuneración que regula el propio convenio colectivo debería plantear la correspondiente reclamación frente a la empresa. Esto lo tendrá que hacer a través de un acto de conciliación, que es una vía previa a una posterior demanda ante el Juzgado de lo Social, que se deberá interponer de no llegar a un acuerdo. Es muy importante tener en cuenta que hay un plazo legal para reclamar las diferencias salariales a tu favor que es de un año.
Por lo tanto, si decides interponer la correspondiente reclamación, ten en cuenta que solo podrás reclamar las cantidades salariales del último año, pues las más antiguas ya no podrás reclamarlas por estar fuera de plazo.
