PIMEC apuesta por abaratar el coste de despido en la nueva reforma laboral

El presidente de la patronal PIMEC, Josep González, pide que la nueva reforma laboral abarate el coste de despedir a trabajadores y, además, simplifique este trámite.

En una jornada organizada por la patronal, bajo el título "Hacia una nueva reforma laboral", González ha insistido que es "necesaria" una nueva reforma laboral "cuanto antes mejor", puesto que la vigente genera "inseguridad" entre los empresarios, y que, además, ésta rebaje los costes de despido.

Para González, la cifra de 20 días de indemnización por ño trabajado sería una "cifra razonable" y también ha considerado que se deben agilizar los trámites para despedir a trabajadores.

Para el presidente, estos dos factores, el "elevado" coste del despido y las "dificultades" para realizarlo, explican que en España haya una abundancia de contratos temporales en detrimento de los contratos fijos, que ha considerado como una situación de "desequilibrio".

Además, para González, esta situación no tiene sentido para el empresario, puesto que, según él, el empleador siempre prefiere que sus trabajadores estén "tranquilos" con la continuidad de su puesto de trabajo.

Sin embargo, la "fama" que tienen los contratos fijos de "caros" y "difíciles de ejecutar" hace que los empresarios opten por los contratos temporales.

Es por ello que ha defendido que, si se solucionan ambos factores, el peso de los contratos temporales disminuirá en España, ya que esto también le "interesa" al empresario.

Otro tema que González considera esencial en la nueva reforma laboral es el de reducir la "inseguridad jurídica" que ésta ha generado.

En concreto, ha mencionado la incertidumbre que se genera cuando un empresario que quiere realizar un expediente de regulación de empleo no sabe si la indemnización que tendrá que pagar es de 33 días o de 20, ya que depende de si el magistrado considera que la empresa tiene causas para justificar o no dicho expediente.

"En la nueva reforma es necesario que se dé seguridad con estas interpretaciones para que cuando se tenga que hacer un expediente se sepa cuál será el coste", ha explicado González.

Por último, el presidente de Pimec ha insistido en que en la legislación se tiene que hacer una distinción entre las pequeñas y las grandes empresas y ha remarcado que las normativas se tendrían que hacer en función del tamaño de las empresas. G

"Se deben hacer cosas que, por encima de todo, permitan mantener a las empresas", ha subrayado.

En el ámbito político, González ha mostrado "preocupación" ante la posibilidad que la reforma laboral vigente se anule, por considerar que, aunque se trate de una legislación "mejorable", en la que muchas cosas se podrían cambiar, se trata de una reforma laboral "valiente" y "necesaria".

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