Las pymes evitan los planes de igualdad y se decantan por medidas concretas

Las empresas de Castilla y León, especialmente las pymes, evitan confeccionar planes de igualdad laboral y se decantan por medidas concretas cuya implementación es menos costosa, según ha reconocido hoy la vicepresidenta de CECALE, Angela de Miguel.

La vicepresidenta de Cecale ha hecho reconocimiento en la presentación de un estudio sobre la igualdad laboral entre mujeres y hombres en las empresas de Castilla y león, que ha elaborado la patronal castellana y leonesa mediante una encuesta entre 78 empresas de la comunidad.

Además, según la responsable de Igualdad de Cecale, Conchi Alonso, se ha detectado que sigue existiendo "un techo de cristal" que hace que sean menos mujeres que hombres las que acceden a puestos de alta dirección en las empresas de Castilla y León.

La responsable de Igualdad de Cecale ha cifrado en un 12 por ciento los puestos de alta dirección que son ocupados por mujeres, lo que ha considerado como necesario una mayor apoyo para que accedan a la dirección de empresas.

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