Inteligencia artificial evitará la selección laboral subjetiva, según informe

La inteligencia artificial (IA) permitirá prescindir de los informes de candidatos basados en apreciaciones personales y subjetivas en los procesos de selección de trabajadores, gracias a la automatización, según un informe publicado hoy.

Esta automatización de los puntos cruciales del proceso de selección permitirá además ahorrar tiempo y recursos, según un informe publicado hoy, de acuerdo al cuarto informe del proyecto Technos del Instituto Cuatrecasas, denominado "Inteligencia Artificial y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales".

El informe señala que la implantación de la IA en las empresas debe hacerse "de forma clara, como una necesidad empresarial para mejorar la productividad y la competitividad presente y futura de la compañía", con la máxima transparencia hacia los trabajadores para abordar su papel en la organización y sus grandes beneficios.

El presidente del Instituto Cuatrecasas, Salvador del Rey, ha destacado de la IA, considerada en el informe la más disruptiva y transversal de las nuevas tecnologías, que "su capacidad de alimentarse de los datos de redes sociales o del Big Data capacita a esta tecnología a desarrollar nuevos procesos, automatizarlos e innovar en la toma de decisiones sin necesitar una persona que lo programe".