Empresa Familiar Castilla y León promueve contratación temporal de directivos

Empresa Familiar Castilla y León (EFCL) ha promovido hoy la contratación temporal de directivos porque es una forma de que las empresas más pequeñas contraten talento sénior y mejoren su estructura, según ha dicho hoy en declaraciones a los periodistas el vicepresidente de la asociación, César Pontvianne.

Pontvianne, antes del inicio de la jornada de trabajo organizada hoy por Empresa Familiar Castilla y León para conocer las claves de esta estrategia, ha señalado que desde la asociación pretenden, a través de estas reuniones, enseñar a las empresas casos de éxitos concretos y promover la figura del "interim management".

Por otro lado, ha destacado que en Castilla y León todavía son pocas las empresas que apuestan por esta figura, mientras que en comunidades como País Vasco, Cataluña o Madrid está más extendido, aunque no llega a los niveles de países como Alemania o Francia, algo que debería suceder aquí porque "ayuda a crecer", ha concluido.

Por su parte, el Director General de Machinepoint, César Rodríguez Gabilondo, ha hablado sobre la diferencia entre contratar a un directivo o a un consultor "a la hora de buscar soluciones" en los problemas de la empresa porque "cuando vas a contratar a un directivo ya te estás especializando".

Gabilondo ha dicho que el directivo es más comedido y profesional "al estar dentro de la empresa" y ha criticado que en la actualidad se contratan más consultores que directivos, además de recordar que anteriormente la tendencia era contraria.

Respecto a la figura del "interim management", el director general de Grupo Copese, José Muñoz, ha dicho desde la experiencia que "en general se desconoce esta posibilidad" y ha señalado que en su caso concreto ha sido "un éxito" porque incorporó experiencia y versatilidad y, en definitiva, esta figura "aporta todo".

Sobre el desconocimiento de esta estrategia, ha valorado el empeño de Empresa Familiar Castilla y León en que se conozca esta posibilidad, además de recordar que cuando se pone en marcha un nuevo negocio también es una opción a considerar.

La figura del interim management identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.

Los participantes en esta jornada programada por EFCL en el Hotel Gareus de Valladolid para dar a conocer las claves en atracción de talento senior han sido, además de Muñoz y Gabilondo, el ex presidente de EFCL Sebastián Arias, en una mesa redonda moderada por el socio-director de EPunta Interm Management Emilio del Prado.

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