El coste laboral por trabajador y mes sube un 0,6 %, hasta 2.617,58 euros

El coste laboral de las empresas creció en Aragón un 0,6 % en el cuarto trimestre de 2015 respecto al mismo periodo de 2014 y se situó en 2.617,58 euros por trabajador y mes, 53,81 menos que la media nacional, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

De este coste, 1.971,77 euros se corresponden con el coste salarial por trabajador y 645,81 son otros costes, como cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, prestaciones sociales o indemnizaciones.

Las horas pactadas por trabajador y mes alcanzaron las 148,4; 168,4 para los trabajadores a tiempo completo y 82,6 para los contratados a tiempo parcial.

De total de horas pactadas en el último trimestre del año pasado, 125,3 fueron efectivas y 23,8 no trabajadas.

El coste salarial subió en Aragón en el cuarto trimestre un 1,9 por ciento, frente al incremento del 1,7 del conjunto de las comunidades autónomas.

En el conjunto del país, el coste laboral de las empresas creció el 1,2 % en el cuarto trimestre de 2015 respecto al mismo periodo de 2014 y se situó en 2.671,39 euros por trabajador y mes.

De este coste total, 2.026,14 euros correspondieron a salarios y 590,90 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, y el resto se debió a otros aspectos como indemnizaciones y prestaciones sociales.

El coste salarial por trabajador y mes aumentó el 1,7 % y alcanzó los 2.026,14 euros de media y los otros costes (no salariales) se redujeron el 0,3 % y ascendieron a 645,25 euros por trabajador y mes.

La construcción tuvo la mayor bajada del coste laboral total (2,1 %), mientras que la industria cayó el 0,4 %, frente al incremento del 1,9 % del sector servicios.

Por comunidades autónomas, el coste laboral en el País Vasco y Madrid superó en más de 400 euros la media nacional.

En Extremadura, Canarias y Comunidad Valenciana este coste fue inferior a la media en más de 300 euros.

Asimismo, durante el cuarto trimestre de 2015 la jornada semanal media pactada (si se considera conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial) fue de 34,4 horas, de las que se perdieron 4,8 horas a la semana (3,2 horas fueron por vacaciones y fiestas disfrutadas).

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,68 euros por hora (16,48 euros para tiempo completo frente a 10,80 euros para tiempo parcial).

.