El 42% ejecutivos cree inteligencia artificial se implementará en cinco años

El 42 % de los ejecutivos cree que la inteligencia artificial se implementará en su empresa en tres o cinco años, aunque sólo el 31 % cree estar preparado para hacerlo.

Además, el 80 % de los empleadores considera a los trabajadores de más de 50 años como un recurso valioso, pero sólo un 16 % está creando roles para ellos y el 73 % de los encuestados reconoce que sus líderes rara vez se involucran en iniciativas estratégicas conjuntas.

Estas son algunas de las conclusiones del estudio de "Tendencias Globales de Capital Humano", elaborado por Deloitte sobre la mayor encuesta del sector compuesta por más de 11.000 directivos, y presentado hoy por la Asociación de Empresarios del Sur de España, CESUR, en el acto "El auge de la Empresa Social".

A medida que la inteligencia artificial y otras tecnologías de vanguardia se van instaurando los entornos laboral y social, las compañías advierten la necesidad de compaginar sus propios recursos con la colaboración social y medioambiental, según el informe.

Así, un 77 % ve la ciudadanía como importante en el desarrollo de sus organizaciones, pero sólo un 18 % admite encontrarla como un eje prioritario en sus estrategias corporativas.

Como apunta Ignacio Castillo, de Deloitte, "se está empezando a ver en las empresas una tremenda presión proveniente del entorno externo" y, por ello, ha afirmado que "las empresas y sus líderes tienen que desempeñar un papel con un firme propósito social".

Además, ha apuntado que las tecnologías cognitivas servirán para crear empleos de carácter social y de valor, y, en su opinión, la clave es que las compañías "reconsideren su estrategia para generar una convivencia exitosa entre robots y empleados".

Y no sólo están cambiando las cosas de puertas para afuera, ya que los empleados ven como, cada vez más, las empresas se preocupan por ellos, en cualquier sector o industria.

En este sentido, el 66 % de las organizaciones asegura que los programas de bienestar son fundamentales para su marca y cultura, aunque existe una brecha entre las iniciativas de este tipo ofertadas y las expectativas de los empleados.

.