Economía/Laboral.- Las huelgas relacionadas con convenios colectivos aumentaron un 31% en 2017, según CC.OO.
El número de huelgas celebradas en 2017 por conflictos derivados de la negociación colectiva ascendió a 231, cifra un 31% superior a la de 2016, según un informe de CC.OO. en el que se constata que el año pasado aumentó la conflictividad laboral en comparación con el ejercicio anterior.
MADRID, 25 (EUROPA PRESS)
El número de huelgas celebradas en 2017 por conflictos derivados de la negociación colectiva ascendió a 231, cifra un 31% superior a la de 2016, según un informe de CC.OO. en el que se constata que el año pasado aumentó la conflictividad laboral en comparación con el ejercicio anterior.
Al mismo tiempo, el número de participantes en dichos paros se multiplicó por más de tres, desde los 28.254 de 2016 a 94.766 en 2017, mientras que las jornadas no trabajadas como consecuencia de estas huelgas casi se triplicaron, hasta sumar un total de 249.459.
Según el sindicato, este repunte en las huelgas derivadas de la negociación de convenios colectivos se debe a dos razones: el excesivo tiempo que transcurre desde que vence un convenio colectivo hasta que se firma uno nuevo y la ausencia, en 2017, de un acuerdo salarial de ámbito estatal.
En términos generales, en 2017 se celebraron 730 huelgas, 13,9% más que en 2016, con un volumen de participantes en las mismas que superó las 482.000 personas ( 164%) y con 851.444 jornadas no trabajadas, el doble que en 2016.
Estos datos incluyen la huelga general que tuvo lugar el 8 de noviembre de 2017 en Cataluña, pero si se descuentan las cifras de 2017 también son superiores a las de 2016 tanto en número de huelgas y participantes como en jornadas no trabajadas.
En su informe, CC.OO. subraya que las huelgas que se realizaron en 2017 se produjeron mayoritariamente en el ámbito de la empresa, aunque en número de participantes las huelgas sectoriales casi les alcanzan.
El sindicato expone que los efectos de la subcontratación están detrás de varias huelgas convocadas en 2017.
"Sigue habiendo huelgas por impago de salarios en empresas con el don de la ubicuidad para conseguir licitaciones públicas que luego no pueden cumplir; o para evitar el deterioro en las condiciones de trabajo en empresas contratistas del sector público empresarial (la hostelería de AENA o las auxiliares de Navantia) y de grandes empresas privadas (Movistar, Repsol o PSA-Vigo)", apunta CC.OO.
En total, el 87% de las huelgas celebradas en 2017 se desarrollaron en el sector privado.
