Economía/Empresas.- Las tiendas de conveniencia subirán los sueldos un 6% en tres años tras la congelación anterior

MADRID, 9 (EUROPA PRESS)

Las tiendas de conveniencia elevarán los sueldos un 6% entre tres años (2017-2019), tras la congelación salarial contemplada en el anterior convenio colectivo. Así, los salarios de los trabajadores de este sector subirán un 2,5% este año, un 1,5% en 2018 y un 2% en 2019, según consta en el nuevo convenio firmado por los sindicatos y la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON).

"En un momento en el que las pensiones han subido solamente un 0,25% con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo y se han registrado subidas en torno al 1,5% en diferentes empresas, hemos conseguido un aumento salarial histórico del 6% en tres años, algo que era impensable", han señalado desde Fetico.

Desde UGT han indicado a Europa Press que este nuevo convenio colectivo pone fin a los "duros" años de crisis económica y recortes que tuvieron que afrontar las compañías del sector y, como consecuencia, sus plantillas, concretados en el anterior convenio colectivo con una congelación salarial y endurecimiento de las condiciones laborales.

Así, tras meses de negociación, la "responsabilidad" de los trabajadores del sector, que "con su sacrificio" evitaron la destrucción de empleo, se ha visto correspondida con la consecución de las reivindicaciones sindicales.

Además del incremento salarial, el nuevo convenio recoge una reducción de la jornada anual, desde 1.800 horas hasta 1.792, distribuidas en 224 días de trabajo a partir del 1 de enero de 2017.

A ello se suma, en el apartado de promoción interna, la reducción de 24 a 12 meses para pasar del Grupo Profesional I al Grupo Profesional II, con el consiguiente incremento salarial correspondiente de la diferencia de los dos grupos.

Por último, el nuevo convenio colectivo mejora la situación de incapacidad temporal al haberse conseguido que se complemente el 100% del salario en casos de ingreso hospitalario, sin necesidad de estar en planta durante un número establecido de horas.

Además, se pasa de un sistema que, en situaciones de enfermedad común, era en el anterior convenio del 100% la primera baja, 90% en la segunda y 80% en la tercera a una escala del 100% en la primera y 90% en la segunda y tercera.

Por último, el nuevo convenio establece unos protocolos en los tratamientos de radioterapia y quimioterapia en los casos de cáncer por los que se pagará el 100% en todas las bajas.