Comité de Bridgestone denuncia "mala fe" de empresa al negociar el convenio

Los sindicatos del comité intercentros de la multinacional Bridgestone (UGT, CCOO, SITB-USO, ELA y BUB) ha denunciado lo que consideran "mala fe" de la empresa en la negociación del convenio colectivo para 2016, 2017 y 2018, ya que tras un año de encuentros se sigue si alcanzar un acuerdo.

Fuentes sindicales han indicado a Efe que el último desencuentro se produjo ayer, lunes, en la primera reunión entre las partes celebrada en Basauri tras dos meses sin actividad de la mesa negociadora, en la cual la empresa ha presentado una propuesta "que da la vuelta" a su primera oferta pero, a su juicio, "no avanza nada".

En este sentido, el comité considera que la oferta de la empresa "sigue quedando muy lejos de las necesidades de la plantilla", además de "pasar de puntillas" por puntos tan importantes como la garantía real en el mantenimiento de empleo o la descongelación de la antigüedad desde enero de 2017.

Pese a las diferencias y a la amenaza sindical de "llegar al conflicto laboral" si la empresa no cambia su actitud, ambas partes se volverán a reunir en la mesa negociadora este viernes 26 de mayo, cuando se cumple un año del inicio de las conversaciones.

La última oferta empresarial plantea un convenio con propuestas de rejuvenecimiento de plantillas y posibilidad de prejubilaciones, algunas de ellas a los 61, 62 y 63 años con el actual contrato relevo, además de reactivar la antigüedad en julio de 2018.

También incluye modificaciones de los salarios para las nuevas contrataciones, que percibirán un 15 por ciento menos durante dos años, además de modificar la temporalidad del actual sistema de contratos eventuales.

En materia salarial, la oferta de la empresa recoge una subida del 0,75 % para el 2016, que en 2017 será del 1 % si el IPC sobrepasa el 1,5 % este año, y que para el siguiente ejercicio será de otro 1 % si el IPC para el periodo 2017-2018 supera el 1,5 %.

Así mismo, la empresa pretende aplicar un sistema de flexibilidad positiva de cinco días pagados al 100 % que se podrán utilizar por necesidades de producción, sin necesidad de aprobación sindical.

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