CCOO quiere vincular las retribuciones de sus directivos a resultados

CCOO plantea vincular las condiciones generales de las personas que están en sus órganos de dirección, incluidas las retribuciones cuando estas dependan del sindicato, a los resultados alcanzados, según recoge el documento "Repensar el sindicato" presentado hoy.

En un acto informativo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que se trata de introducir formas de gestión dentro del sindicato que tengan que ver con las dinámicas de cualquier empresa, y ha precisado que "los resultados tienen que tener consecuencias".

El responsable de CCOO ha admitido que esta fórmula se diferencia "muy poco" con las partidas por objetivos que ingresan los directivos de muchas compañías.

El líder de CCOO ha insistido en que las retribuciones de los sindicalistas sujetos a mandato tiene que estar vinculada, cada vez más, con los resultados "no sólo en materia de afiliación, sino también en relación con elecciones sindicales y la negociación colectiva".

Fernández Toxo también ha apostado por extender las elecciones sindicales a empresas con menos de diez trabajadores y para ello ha apelado a modificar el Estatuto de los Trabajadores.

El líder sindical ha tildado de "anomalía" que un colectivo tan amplio (como los cerca de 5 millones de empleados en empresas de menos de diez trabajadores) tenga limitados sus derechos sindicales.

Fernández Toxo también se ha referido a la negociación colectiva "muy tocada" por las reformas laborales y ha criticado la creación de comisiones 'ad hoc' en las empresas con menos de 25 trabajadores para negociar convenios colectivos.

Según ha dicho, esta fórmula tiene más apariencia de buscar una senda para individualizar las relaciones de trabajo que para proteger los derechos de los trabajadores.

Estos planteamientos están recogidos en un documento abierto, elaborado de cara al congreso confederal de junio de 2017, que pretende ser "de máxima capilaridad y que baje lo más posible a la organización".

En este texto también se incluye el diálogo social y aquí el responsable de CCOO se ha preguntado si acaso el pacto fiscal de la UE "encorseta" la acción de los Gobiernos y hace imposible el diálogo social.

La forma en que a lo largo del debate se responda a esta pregunta será muy importante, ha dicho.

Toxo se ha mostrado convencido de que el diálogo social ha ido a menos porque "en Europa mayoritariamente se ha impuesto una hegemonía liberal conservadora en lo político que dificulta la productividad del diálogo social".

El responsable de CCOO también se ha referido a la feminización del mercado laboral y ha señalado que el sindicato se configura como un sindicato "de mujeres y hombres" y las estructuras de dirección son paritarias, salvo las secretarías generales que parece "cuestan más".

El documento, que reflexiona sobre cómo mejorar la estructura organizativa, quiere convertir la afiliación en el "pilar del sindicato".

En términos afiliativos, CCOO reconoce que hay "luces y sombras". Entre 2011 y 2015, un total 2.119.075 trabajadores se afiliaron al sindicato.

No obstante, el sindicato reconoce que en la fase expansiva del ciclo económico el saldo de afiliados se incrementó en 368.960 pero la relación se invirtió a partir de 2008, cuando se perdieron 260.353 afiliados.

En definitiva, Toxo ha dicho que sobre este "trípode": afiliación, elecciones sindicales y negociación colectiva, el sindicato quiere impulsar una reflexión de fondo a la que se une la el impulso a los sistema de participación de los trabajadores den la empresa.