Carriedo admite que empleo en C. y León debe mejorar en estabilidad y sueldo

Castilla y León ha salido de la crisis económica con un descenso continuado del paro fruto de la creación de un empleo "que aún no tiene la calidad que nos gustaría", ya que todavía le falta una mayor estabilidad y mejores retribuciones, ha admitido hoy el consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo.

"No sólo se trata de crear puestos de trabajo para reducir las cifras del paro, sino de que las empresas crezcan en tamaño y tengan más trabajadores", ha precisado el consejero, en declaraciones a los medios de información, antes de asistir en Valladolid a una jornada organizada por el Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León.

El objetivo de la administración autonómica durante esta legislatura, ha recordado, es la creación de 8.000 nuevas empresas, alcanzar un millón de ocupados y que el sector industrial represente el veinte por ciento del PIB, en todos los casos con el horizonte de 2020.

Fernández Carriedo ha argüido para ello la necesidad de apostar por el sector industrial con la innovación, tecnología y cualificación como premisas para la creación de un empleo "con un mayor valor añadido".

En la misma línea, el presidente del CES de Castilla y León, Germán Barrios, ha detectado factores negativos como la existencia de un tejido empresarial "demasiado atomizado", sociedades que en más de un noventa por ciento tienen menos de nueve trabajadores y bastantes con tan sólo dos o tres.

Barrios se ha mostrado partidario de aprovechar las potencialidades que ofrece la comunidad autónoma, "dotada de un capital físico barato, competitivo y muy bien situada en medio del Arco Atlántico para la instalación de empresas".

La automoción y la agroalimentación son los dos ámbitos sobre los que a su juicio debe gravitar esta mejora para crear empresas "de mayor tamaño y más competitivas", ha manifestado.

El caldo de cultivo, ha añadido en referencia a las instituciones y agentes sociales, debe ser una inversión en I D I que alcance el tres por ciento del presupuesto autonómico, un modelo educativo que fortalezca la Formación Profesional Dual y un sistema universitario de excelencia que aporte conocimientos y competencias profesionales".

El siguiente paso sería la proyección internacional para lograr mayores cuotas de mercado, beneficios y capacidad competitiva que redundarían en los objetivos de un empleo más duradero y mejor retribuido.

Germán Barrios se ha decantado por cualquier estrategia que confluya en la suma, coordinación de esfuerzos y agrupación de empresas (clúster) "para innovar, investigar y salir al extranjero que es muy bueno".

Durante los años de recesión económica (2008-2014), Castilla y León perdió más de 9.000 empresas y alrededor de 200.000 puestos de trabajo.

"La crisis la han soportado mejor las empresas de mayor tamaño, especializadas en productos con valor añadido, diferenciados y con nueva imagen", ha recordado en relación a Alemania.

El CES de Castilla y León ha celebrado hoy en Valladolid una jornada informativa sobre la creación de empresas en España y su impacto en el empleo, que ha contado con la participación del presidente del CES de España, Marcos Peña, quien se ha mostrado convencido de que la colaboración interinstitucional es el camino adecuado para la consecución de todos esos objetivos.

.