28 Empresas optan a la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

Veintiocho empresas han presentado su candidatura a la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad creada por el Gobierno regional como[…]

Veintiocho empresas han presentado su candidatura a la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad creada por el Gobierno regional como estímulo y reconocimiento a las compañías que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

El número de candidaturas que optan a recibir este distintivo, cuyo plazo se cerró el pasado 26 de marzo, ha superado las expectativas del Instituto Asturiano de la Mujer, que evaluará a partir de hora las solicitudes presentadas para, en un plazo máximo de tres meses, hacer públicas las empresas y entidades que hayan sido merecedoras del mismo.

De las 28 candidaturas, un 35% tienen fijado su domicilio social en Oviedo, un 21% en Gijón, un 7% en Avilés, empatado con Llanera, y otro 21% se distribuye por el resto de Asturias. La mayoría de las empresas, 22, pertenecen al sector servicios, lo que supone un 78,5% del total, y sólo una no tiene su razón social en Asturias sino que se encuentra en Madrid.

Está previsto que la concesión de esta marca de igualdad se lleve a cabo durante la celebración de un acto de entrega con el que se reconocerá la labor de aquellas empresas asturianas que apuestan por la igualdad como mecanismo innovador para la mejora de la competitividad y productividad del tejido empresarial de la región.

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Para la concesión de la marca se tendrán en cuenta la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisión, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad en la empresa y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados.

Además se atenderá a la implicación de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboración de los planes de igualdad. También se valorarán las actuaciones que permitan conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.EFE

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