Endesa lanza 'Savia', un proyecto que apoya a desempleados mayores de 50 años

La Fundación Endesa ha presentado hoy el proyecto 'Savia', que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los desempleados mayores de 50 años, un colectivo que agrupa a más de un millón de personas en España, a través de actividades de formación para el empleo y valorando su experiencia.

Este proyecto, con el eslogan "currículums con arrugas de más" se ha presentado en la sede de Endesa en Madrid con la presencia del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, el presidente de Endesa, Borja Prado y la presidenta de la Fundación Máshumano, María Sánchez-Arjona.

"Savia hoy es un principio, una plataforma que hacemos para que la gente con más de 50 años tenga una oportunidad de integrarse en la vida profesional, asesorarles, sacarles sus virtudes, ayudarles a que se vendan bien, a que todo lo que han aprendido en la vida lo aporten", ha destacado Prado.

Por su parte, Riesgo, que ha acudido en lugar de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha agradecido a los promotores su iniciativa y les ha prometido su apoyo.

"Hoy hay más de 1,5 millones de personas mayores de 45 años trabajando respecto a 2011, esto no solo es por el impulso de la recuperación o de iniciativas como Savia" ha dicho Riesgo.

Asimismo, ha recordado que uno de los desafíos del país es "el reto demográfico", ya que en 2050 España tendrá 3,5 millones de personas menos en edad de trabajar (de 16 a 65 años), por lo que hay que "retener el talento de los trabajadores senior" en las empresas.

Según los datos aportados por la organización, del millón de desempleados que la iniciativa calcula que España tiene en los trabajadores de entre 50 y 65 años, el 70 % son de larga duración y la caída del desempleo para este sector de edad es cuatro puntos menor que la del resto de la población.

Para ayudar a los profesionales con más de 50 años, Savia pretende potenciar sus oportunidades de desarrollo con una plataforma digital desde la que se ofrecerá formación, encuentros, información de actualidad y propuestas de empleo y emprendimiento.

El acto, conducido por la periodista Marta Robles, ha sido apadrinado por el doble campeón del mundial de rallyes y del Rally Dakar (el último, este mismo año) Carlos Sainz, que ha asegurado que le parece "genial" esta iniciativa y que "el equilibrio entre madurez y juventud es una fórmula ganadora".

Después de la intervención del deportista, tres personas han participado tras una pantalla en un simulacro de entrevista de trabajo en la que solo se veía su sombra, para luego desvelarse que eran el ejecutivo y conferenciante Jesús Vega; el emprendedor Ricardo Lop, fundador de Aceros Hispania; y la empresaria María Benjumea, fundadora del encuentro de emprendedores South Summit.

"Hay que respetar a una generación que tiene arrugas y ha puesto este país donde está, es el tercer país que más ha crecido en los últimos 50 años. Que nos sintamos desplazados no es solo una injusticia, sino es estúpido, un desperdicio", ha dicho Vega.

Benjumea ha destacado la riqueza del "trabajo intergeneracional" y ha dicho que los profesionales maduros son "necesarios", especialmente para las empresas emergentes o 'startups', mientras que Lop, fundador de una empresa de venta de cuchillos por Internet, ha asegurado que "la mejor subvención" es "la formación".

La directora de proyectos de la Fundación Endesa, Gloria Juste; la presidenta de Fundación Máshumano, María Sánchez Arjona; y el responsable de la iniciativa, Manuel Navarro, han detallado el proceso de concepción de Savia, con una hoja de ruta con cinco etapas, relacionadas con las cinco letras de su nombre.

Estas palabras son serenidad, para afrontar la situación, análisis para comprender las demandas del mercado laboral, visión para acercarse a formación, impacto para acudir tanto a la oferta de empleo tradicional como a como pymes, 'startups' y organizaciones no gubernamentales, y alianza con la comunidad 'Savia'.

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