Salario y conciliación, factores clave para elegir empresa

El salario y la conciliación laboral y personal son los factores más importantes a la hora de escoger una compañía en la que desarrollar su carrera para los profesionales españoles, según un estudio publicado hoy por la empresa de recursos humanos Randstad.

El estudio desvela que otros factores relevantes para los profesionales españoles, por detrás de un salario atractivo (importante para el 63 % de los encuestados) y de la conciliación (55 %), son el ambiente de trabajo agradable (50 %), la seguridad laboral (48 %), la flexibilidad (41 %), las oportunidades de carrera (39 %) y la salud financiera (23 %).

En este sentido, el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha asegurado que los profesionales "necesitan distribuir su jornada laboral de una manera más adecuada que se adapte a su modo de vida", lo que incrementa su productividad, por lo que la solución pasa por liberar un mercado laboral "encorsetado".

Un salario atractivo es el primer factor para elegir una empresa en la que trabajar a nivel internacional, ya que el 60 % de los encuestados afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa, seguido de la seguridad laboral (48 %), la buena conciliación (45 %) y el ambiente de trabajo (44 %).

Por su parte, si se analiza la importancia que se le otorga a la conciliación por países, sólo Singapur supera a España con un 64 %, mientras que los ocupados de Rusia (32 %), República Checa (34 %), Alemania (36 %) y Austria (38 %) son las regiones con porcentajes más bajos en este sentido.