Secretaria de Estado de Igualdad pide que proyectos emprendedores sean ciegos

La secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, ha pedido que los proyectos emprendedores "sean ciegos" y no dependen de "quién lo presente, sino de cuál es la capacidad de innovación que ofrece esa propuesta, para que las mujeres no sean sesgadas por su género".

En el segundo foro "Inspiring Women Leaders in the Digital Era", organizado por Madrid Startup Community Forum (MSCF), Murillo ha resaltado que "las empresas creadas por mujeres son las que luego tienen mayor rendimiento".

En España, las mujeres representan el 51 % de la población, por lo que la secretaria de Estado ha pedido que no les cataloguen "como un colectivo" y ha exigido "imparcialidad" a la hora de invertir en cualquier proyecto emprendedor.

Por su parte, el secretario de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital, Francisco Polo, ha declarado que España debe "igualar el punto de partida, porque la renta o el género no puede condicionar las oportunidades del talento".

Polo ha asegurado que el gobierno de Pedro Sánchez apuesta por el talento de las mujeres, porque es "una cuestión estratégica", ya que "las economías más igualitarias son las más competitivas" y ha añadido que la inclusión total de la mujer aumentaría un 12 % el PIB de las economías desarrolladas.

La presidenta y fundadora de MSCF, Teresa Alarcos, ha destacado que España se encuentra "en un momento clave de transición hacia un mundo digitalizado", en el que toda la sociedad tiene que estar presente.

En la actualidad existe "una gran brecha digital de género", según Alarcos, quien ha apuntado a un estudio de la Comisión Europea que concluye que solo el 10 % de las nuevas startups están fundadas por mujeres.

El director adjunto de la Representación en Españade la Comisión Europea, Juergen Foecking, ha mostrado su apoyo para "conseguir que las mujeres emprendedoras tengan un entorno propicio para crear sus 'startups' y hacerlas crecer a nivel europeo".

En opinión de la directora general de Downstream de Repsol, María Victoria Zingoni, "la brecha de género se hace presente y el talento femenino podría empezar alejarse de las disciplinas que guiarán el futuro del trabajo y la economía".

"Los estereotipos asociados a algunas carreras técnicas y la falta de referentes femeninos, hace que las jóvenes no orienten sus estudios hacia las carreras digitales", ha añadido Zingoni.

En la misma línea se ha expresado la directora de Comunicación e Incidencia Política de Plan International, Emilia Sánchez, que ha hecho referencia a un estudio de su organización que determina que hay menos mujeres en las carreras técnicas por "los prejuicios que existen en la formación tecnológica".

Sánchez ha apuntado a otros motivos, como "la falta de referente de mujeres, además de los roles y estereotipos de género que mantienen alejadas a las jóvenes de estas carreras".

Desde el punto de vista internacional, la sociedad asiática ha vivido un cambio significativo respecto al trato de la mujer y su presencia en las compañías, según han indicado la directora de Innovación de Fujitsu, Cristina Magdalena, y la presidenta del Presidenta de China Club Spain, Margaret Chen.

En China hay más mujeres que ocupan puestos de consejero delegadas en grandes empresas que en Estados Unidos y el Reino Unido, según Chen, quien se ha referido a un estudio de Silicon Valley.

En Japón, el 10 % de los consejeros delegados son mujeres, "porcentaje que puede parecer bajo en algunos países, pero que en la sociedad japonesa es bastante significativo", ha puntualizado Magdalena.

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