Ejecutiva británica: Subir la presencia de la mujer aumenta la competitividad

La ejecutiva británica Denise Wilson ha defendido hoy en Bilbao cómo la diversidad de género aumenta la competitividad de las empresas, un mundo en el que el Reino Unido ha alcanzado ya un 32 por ciento de presencia de mujeres en los consejos de administración, por solo el 11 por ciento de las empresas vascas.

Wilson ha participado hoy en varios actos en Bilbao, entre ellos en un almuerzo-coloquio con la patronal Cebek, y una jornada en la escuela de negocios de Deusto.

Denise Wilson es consejera delegada de Hampton Alexander Review, un prestigioso organismo de revisión independiente británico. En su intervención en el coloquio explicó las ideas de la creación de valor, la competitividad y las buenas prácticas británicas, que considera muy útiles para poner en marcha estrategias que promuevan la diversidad en los consejos de administración de las empresas.

Según sus datos, en el Reino Unido, desde que en el 2012 se iniciaron las actuaciones, se ha pasado de un 12 % de presencia de las mujeres en los consejos de administración a un 32 % actualmente, y de un 10 % en los comités de dirección a un 20 % de las empresas del índice bursátil FTSE 350. Son cifras muy distantes de nuestro 11,8% en la alta dirección y un 17% en las cotizadas, según ha admitido la patronal Cebek.

Denise Wilson indicó que las organizaciones deben compartir el conocimiento y respetar las voces de la plantilla (incluidas las mujeres) y que deben asumir riesgos con los cambios.

Destacó la necesidad de eliminar estereotipos y el sexismo diario. Para acometer estos cambios "hay que investigar, tener datos, un plan de acción y tener dos iniciativas por lo menos, pero completarlas". Por último reconoció la necesidad de contar con líderes que capitaneen estas iniciativas.

En el mismo coloquio, el presidente de CEBEK, Iñaki Garcinuño, presentó a los ponentes el programa "enpresan bardin" que pretende impulsar la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas y en los órganos de gobierno de CEBEK y de sus Asociaciones miembro.

Garcinuño destacó que aunque queda trabajo por hacer, en el último proceso electoral CEBEK ha duplicado la presencia de mujeres en la Junta Directiva y ha triplicado su presencia en el Comité Ejecutivo.

A continuación, Imanol Pradales, diputado de Desarrollo Económico y Territorial de Bizkaia, afirmó: ?no podemos permitirnos la pérdida del talento que aportan las mujeres. La mujer enriquece a las organizaciones con perspectivas diferentes y contribuye decisivamente a transformar y mejorar las empresas?

En un acto posterior, organizado en la escuela de negocios de Deusto por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y la Asociación Women Forward, representada por Mirian Izquierdo, la diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de Bizkaia, Teresa Laespada, ha remarcado las ventajas en el terreno empresarial de incorporar mujeres en los Consejos de Administración y en los equipos directivos.

"Les puedo asegurar -ha afirmado-, que hay ventajas y muchas, también en el terreno económico. Pero más allá de los beneficios que se puedan obtener, que las mujeres podamos acceder en igualdad de condiciones al mercado laboral es una cuestión de justicia social. La Igualdad es un valor universal de defensa de derechos humanos".

"Solo un 25 % de mujeres forman parte de los Consejos de Administración y dirección de empresas. Y esto solo suma desigualdad. Por tanto, se requiere de gestos valientes de hombres que den un paso atrás para que las mujeres puedan dar un paso hacia adelante y nuestras empresas cuenten con el 100 % de las capacidades, habilidades, inteligencia y talento de su personal", ha agregado la diputada foral.

.