Los sindicatos serán "más necesarios que nunca" en el futuro, según experto

Los sindicatos serán "más necesarios que nunca" en un futuro en el que el empleo esté marcado por la automatización y el auge de las plataformas digitales, según ha asegurado el economista Manuel Hidalgo.

En su libro El empleo del futuro, de la editorial Deusto, Hidalgo analiza las consecuencias de la actual revolución tecnológica en el mercado laboral, entre las que están la sustitución de empleos por la automatización, la concentración de empresas, o el surgimiento de las plataformas digitales como Uber o Deliveroo.

Estas plataformas, que emplean profesionales autónomos para dar servicios de transporte urbano o de envío de comida a domicilio son "un ejemplo extremo" de una tendencia general: la "externalización de la actividad productiva", que es "más fácil gracias al cambio tecnológico".

Ha asegurado que "los sindicatos son más necesarios que nunca", pero "evidentemente tienen que cambiar su personalidad, entender que el problema es diferente y que tienen que utilizar mecanismos distintos".

Se ha mostrado convencido de que los trabajadores de las plataformas digitales acabarán siendo respaldados por los sindicatos.

Para proteger a los nuevos trabajadores del sector digital,Hidalgo ha opinado que es necesario "redefinir" la relación laboral que tienen con las plataformas digitales.

Según Hidalgo, quienes trabajan para estas plataformas digitales tendrían que ser tratados como si fueran empleados por cuenta ajena, siempre que su labor como conductores o repartidoras para una sola plataforma les aporte la mayoría de sus ingresos, tengan tarea prefijadas y utilicen material de la empresa.

Ello, ha dicho,"permitiría que estuvieran protegidos por los sindicatos.

"Que el trabajador por cuenta ajena, en lugar de estar definido por tener una nómina, esté definido porque sus principales ingresos proceden de una sola empresa, con tareas realizadas bajo sus indicaciones y con material de esa empresa", lo cual abriría la puerta a las personas que trabajan para estas plataformas.

Bajo el punto de vista de este autor, la actual revolución tecnológica y la primera Revolución Industrial de finales del siglo XVIII tienen un nexo común y es que en ambos casos se ha producido un cambio drástico en las condiciones del trabajador.

Mientras que las revoluciones industriales que siguieron a la máquina de vapor "facilitaron la vida del trabajador", la revolución actual vuelve a rebelarse contra él, porque han aparecido tecnologías que amenazan el empleo de personas que "consideraban que estaban a salvo".

"La sustitución de tareas rutinarias o manuales viene ocurriendo desde los años sesenta, pero se está profundizando con la nueva robotización y la automatización", ha explicado Hidalgo, que en el libro menciona un estudio de los economistas Carl Benedickt Frey y Michael A. Osborne que calcula que un 47 % de los empleos en Estados Unidos tienen un riesgo alto de automatización.

La traslación del modelo estadístico de estos investigadores para España realizada por Hidalgo eleva la proporción al 50 %, lo cual se explica porque la economía española está "menos tecnificada" que la estadounidense, con mayor presencia de empleos en servicios e industria fácilmente automatizables.

Los empleos con menor riesgo de automatización serán aquellos que tengan como principal característica la inteligencia humana o las habilidades sociales, aquellas que son menos reproducibles por una máquina o una aplicación informática, ya que requieren "la forma de pensar y de resolver problemas de una persona", en áreas como sanidad, educación, comercial o labores creativas.

"La tecnología tiene más beneficios que costes, lo que pasa es que los costes son muy concretos y los beneficios son difusos", ha opinado Hidalgo.

En su obra, el economista no solo evalúa el impacto negativo de las tecnologías en el mundo laboral, sino que introduce oportunidades de mejora que brinda la tecnología, como incorporar la inteligencia artificial a los servicios públicos de búsqueda de empleo, o utilizarla para detectar el fraude laboral.

Hidalgo, aunque se define como "optimista" porque no coincide con los "apocalípticos", ve un futuro laboral "muy distinto".

"Veo trabajos más flexibles que se podrán desarrollar en el hogar, pero también veo otro tipo de empleo muy precario, de bajos ingresos y con jornadas infinitas" y es "ahí donde las administraciones públicas deben trabajar para evitarlo", ha concluido.

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