Experta lamenta empresas ven en la maternidad coste e interrupción producción

La decana de la Universitat de Internacional de Catalunya (UIC), Esther Jiménez, ha lamentado hoy en Palma las barreras que impiden a la mujer promocionarse en las empresas españolas, que ven en la maternidad "un coste y una interrupción de la producción".

Jiménez se ha referido, en concreto, al concepto de "discriminación por maternidad más que por ser mujer".

Según un reciente estudio que ha citado en el que se ha preguntado a 10.000 mujeres de España, al 45 % de las mujeres les preguntan en su entrevista laboral si están casadas, si son madres o si lo va a ser, mientras que a un 20 % no le han readmitido en la empresa tras dar a luz al primer hijo.

La decana de la UIC y lecturer de la Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE Business School ha pronunciado hoy la conferencia "Mujer, empresa y liderazgo, retos y oportunidades" en la XXV Jornada de Estudio para Empresarios organizada por el Centro Universitario Ariany.

Jiménez ha aludido también a la "pobreza" de las pensiones de las mujeres, que cobran "muchísimo menos" que los hombres por los "parones" que hacen en su vida laboral por ejercer de madres.

Por todo ello, la decana ha considerado que ser "madre está penalizado" en el mercado laboral español, donde "también está mal visto que el padre ejerza de padre".

En este contexto ha comentado que España cuenta en las últimas décadas con un índice de natalidad del 1,2, lo que es un "auténtico suicidio demográfico".

Por ello, la profesora ha preguntado cuántas ayudas a la familia se conceden en España por parte de las administraciones públicas, al tiempo que ha sostenido que "hasta ahora" se ha empleado a la familia "un arma arrojadiza entre la izquierda y la derecha, en vez de ser un bien social".

"El tema de la familia es tabú y está penalizando a la mujer", ha sostenido la decana de la UIB, que ha reivindicado más ayudas en favor de la maternidad, al tiempo que se mostrado partidaria de que los padres tienen también "derecho" a estar en casa y educar a sus hijos.

A su parecer, las leyes en favor de la familia son "necesarias" porque se crea una opinión pública que "conciencia sobre una realidad, pero las leyes no son suficientes".

"Lo que más cuenta es que se produzca un cambio cultural", ha considerado Jiménez, que ha dicho que las empresas mantienen a día de hoy estructuras propias de la "revolución industrial" porque se podría trabajar de otro modo y, sin embargo, se continúan con las mismas prácticas y con las mismas jornadas laborales que se extienden hasta la noche.

Son necesarios, según Jiménez, "horarios racionales" e incluso compatibles con los horarios escolares, como se están implantado los países nórdicos.

Otro de los asuntos que arrojan las investigaciones es que en los procesos de selección se observa a un hombre, casado y con hijos como una persona "comprometida" con la empresa, pero si se trata de una mujer casada y con hijos la visión es totalmente contraria.

Jiménez ha defendido movimientos en favor de la mujer como "Mee Too", pero ha insistido en que "hay que hablar de la familia y cambiar".

La jornada, celebrada en el Colegio Aixa-Llaüt, ha contado también con la presencia como ponentes de los profesores de Dirección de Producción y Operaciones Philip Moscoso; del departamento de Economía y Organización de Empresas de la UIC Miguel Bastons; y del departamento de Dirección Comercial del IESE Business School Francisco Iniesta.

El rector de la Universitat de les Illes Balears (UIB), Llorenç Huguet, ha sido el encargado de la inauguración de esta actividad.

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