La subida salarial media pactada roza ya el 2%

La subida salarial media pactada en los convenios firmados en los diez primeros meses del año escaló hasta el 1,95%, por lo que roza ya el incremento acordado en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Firmado hace poco más de cuatro meses, sindicatos y patronal lograron llegar a un pacto -después de que el año pasado rompieran las negociaciones y por primera vez en muchos años no se firmará un acuerdo- mediante el cual recomendaban elevar las remuneraciones de los trabajadores en torno a un 2%, que podría ampliarse al 3% en función de factores como la productividad y los resultados de la empresa.

Y puede decirse que sus efectos se han dejado notar claramente en los convenios suscritos posteriormente, aunque todavía sin acercarse a la banda superior. Así, si en el primer trimestre del año la subida salarial media se situaba en el 1,53%, en la actualidad ha aumentado más de cuatro décimas. Es más, el alza superaría el 2% si se tuvieran en cuenta los datos de los convenios firmados después del 1 de julio, que se elevan hasta el 2,3%.

Por el contrario, la subida salarial media de los convenios firmados antes de 2018 pero con vigencia en 2018 es del 1,5% y afecta a 5,8 millones de trabajadores. Por eso, si se tiene también en cuenta éstos, el incremento medio en lo que va de 2018 disminuye hasta el 1,69%.

Por sectores, la subida salarial de los convenios con efectos económicos en el 2018 ha sido superior a la media en la construcción (2,09%), mientras que se ha mantenido en línea en la industria (1,71%) y los servicios (1,67%) y ha sido inferior en la agricultura (1,18%). Sólo en los diez primeros meses del año se han firmado 845 convenios (de los más de 3.200 que hay registrados), que afectan a 399.353 empresas y 2.655.215 trabajadores.

Pese a que este incremento de casi el 2% supera en más de medio punto el alza de las remuneraciones en 2017 (se situó en el 1,43%), no es suficiente para impedir que un año más los trabajadores pierdan poder adquisitivo. Y es que la inflación en octubre se situó en el 2,3%, por lo que supone casi cuatro décimas menos de poder de compra.

Pero no es ésta la única subida salarial que recoge el IV AENC. Y es que el gran reto está en lograr que en 2020 los convenios colectivos recojan un salario mínimo no inferior a 14.000 euros brutos al mes. Éste fue el gran compromiso que suscribieron sindicatos y patronal y que por el momento únicamente lo ha incluido el nuevo convenio firmado por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Por eso, tanto UGT como CC OO ya han anunciado que pondrán toda su maquinaria a funcionar para hacer que se cumpla.