El 40% de las empresas familiares aumentaron su plantilla e inversión en 2018

Un 42,5 por ciento de las empresas familiares de la Región de Murcia aumentaron sus plantillas en el último año, y un 39,2 por ciento incrementaron sus inversiones lo que constata que han mantenido su crecimiento, aunque a un ritmo menor que en 2017, y prevé una mayor desaceleración para 2019.

Así se desprende del barómetro elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum de las universidades de Murcia (UMU) y Politécnica de Cartagena (UPCT), que mide las principales variables relacionadas con este tipo de empresas, que representan el 92 por ciento del tejido empresarial murciano.

El estudio indica también que la mitad de estas empresas aumentaron sus ventas en este ejercicio, aunque el denominado "índice de confianza" ha descendido ligeramente.

A la hora de competir, las empresas familiares se centran principalmente en ofrecer el mejor servicio en base a la calidad y la atención al cliente.

En segundo lugar, están enfocadas a la eficiencia y en tercer lugar se sitúa la diversificación, con una orientación creciente basada en nuevos mercados y sectores.

Además, según el barómetro, los objetivos empresariales siguen siendo más importantes que los familiares y entre ellos destacan la reputación empresarial y la supervivencia.

En cuanto a los factores limitadores, el 55 por ciento considera que el principal es la presión competitiva, seguido de la falta de personal cualificado (31 por ciento), aspecto este último que ha aumentando 15 puntos con respecto al año anterior.

En cuanto a las cuestiones externas que más preocupan a las empresas familiares, la primera según el barómetro es la estabilidad política, seguida de la estabilidad económica y el papel del Estado.

La principal variable interna de modelo de negocio es la ampliación de mercados, seguida de la mejora de la dimensión y la organización interna.

Por último, el estudio ha analizado la imagen de estas empresas y un 64 por ciento de ellas dijo que cree que sus clientes no saben que es una empresa familiar, a la vez que un 23 por ciento reconoció no hacer nada por dar a conocer ese carácter.

No obstante, el 51 por ciento de las empresas consideraron que ser familiar aporta más ventajas que inconvenientes, frente al 23 por ciento que opina lo contrario.

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