Empresa de Miranda de Ebro presenta un ERTE como salida a impagos de Abengoa

La empresa MAC Thermal & Process Industries, ubicada en Miranda de Ebro (Burgos), presentará mañana un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para la totalidad de su plantilla, como salida a los impagos de Abengoa, ha informado hoy a EFE Francisco González, representante de CC.OO.

La medida laboral se ha firmado hoy y afectará a los 90 trabajadores con los que cuenta esta industria, puntera en su sector y especializada en el diseño y la fabricación de equipos de grandes dimensiones para instalaciones de energía renovables.

González ha explicado que la decisión es consecuencia de la deuda que mantiene Abengoa con la empresa, de entre 12 y 15 millones de euros, derivada de los impagos por varios proyectos, entre ellos, el que la sociedad mirandesa desarrolla en la región de Atacama, en Chile.

Aunque MAC no sólo trabaja para Abengoa, más del 50 por ciento de los proyectos desarrollados en los últimos años dependen de esta firma, de ahí que su crisis económica esté afectando de manera tan grave a MAC, ha comentado el representante sindical.

Y es que la empresa de Miranda tiene liquidez y, de hecho, está pagando regularmente a sus trabajadores, pero no consigue la financiación económica que requeriría para poner en marcha otros proyectos que ya tienen contratados o, incluso, iniciados.

Entre ellos estaría su contribución, junto con otras empresas españolas, a la mayor planta solar de África, que se va a construir en Marruecos, y González ha explicado que la dirección de MAC duda incluso de que puedan cumplir los pedidos ya comprometidos.

La empresa ha acudido a la Junta de Castilla y León, en concreto a la Dirección General de Industria y Competitividad, para conseguir un aval con el que acceder al crédito, pero la administración autonómica aún no ha dado respuesta a su solicitud, ha asegurado González.

El representante sindical ha insistido en que el ERTE se presenta sobre "máximos", afectando a toda la plantilla, compuesta en su mayoría por trabajadores fijos, con 15 temporales y 15 contratos relevo, pero la regulación laboral se ajustará a los pedidos que vayan entrando.

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